- Moja sytuacja zawodowa obecnie wygląda wprost tragicznie. Ofert spełniających moje potrzeby nie ma. Nawet pośrednictwa pracy, w których jestem zarejestrowany, rozkładają ręce, nie są w stanie mi pomóc – mówi Maciej Ryszawy, autystyczny samorzecznik. Podobne problemy ma wiele osób neuroróżnorodnych. Czy tak musi być?

W 2023 roku w Polsce działało ok. 106 200 podmiotów ekonomii społecznej. Stanowią one ważny element gospodarki i przyczyniają się do rozwoju lokalnych społeczności. Co więcej przeciwdziałają wykluczeniu społecznemu i odpowiadają na potrzeby, których nie dostrzegają inne, tradycyjne przedsiębiorstwa. Bank Gospodarstwa Krajowego (BGK) od lat wspiera te podmioty i w ten sposób kontynuuje tradycję zaangażowania w rozwój ruchu spółdzielczego, którą zapoczątkował po odzyskaniu niepodległości po I wojnie światowej. Poradnik dostępny jest w formacie PDF.

W maju Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych Łukasz Krasoń zapowiedział wejście w życie projektu dotyczącego mechanizmu zatrudnienia wspomaganego. O szczegóły tego projektu zapytaliśmy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 

Mimo rosnącej świadomości społecznej i wiedzy o tym, że współczesny rynek pracy powinien być inkluzywny potencjał zawodowy osób z niepełnosprawnościami (OzN) pozostaje w dużej mierze niewykorzystany. Projekt Różnorodność jako strategia biznesowa – osoby niepełnosprawne w zespołach pracowników zainicjowany został przez organizacje: Feel Comfort, Business Centre Club (BCC) oraz Urząd Pracy m.st. Warszawy. 4 czerwca w Centrum Kreatywności Targowa odbyła się konferencja podsumowująca ten roczny, pilotażowy projekt.

Na Podkarpaciu startuje nowy projekt aktywizujący społecznie i zawodowo osoby zagrożone ubóstwem i wykluczeniem społecznym. Projekt „BUDUJ KARIERĘ – program integracji społecznej i zawodowej dla Podkarpacia” realizowany jest przez NEXORIS Sp. z o.o. w partnerstwie z firmą EDUPODKARPACIE Dorota Podolec.

- Kierowanie mądrych Śródków do osób z niepełnosprawnościami to nie tylko, koszt . To jest przede wszystkim inwestycja — powiedział Pełnomocnik Rządu ds. osób niepełnosprawnych podczas inauguracji Dni Osób z Niepełnosprawnościami w ZUS.

W kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami pada wiele pięknych słów. Mówi się więc o „społecznej odpowiedzialności biznesu” czy o budowaniu „inkluzywnego rynku pracy”.

Tylko 0,25 procenta – tyle wynosi oprocentowanie pożyczki dla początkujących podmiotów ekonomii społecznej, w których powstaną nowe miejsca pracy dla osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Jeśli nowy pracownik jest m.in. osobą z niepełnosprawnością podmioty zatrudniające mogą uzyskać umorzenie pożyczki w wysokości 25 proc.

Ponad 7,5 miliarda złotych – tyle w 2024 r. firmy wpłaciły do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych z powodu niespełnienia wymogu zatrudniania pracowników z orzeczeniem. Każdy pracodawca, który nie osiągnie wskaźnika 6% zatrudnionych pracowników z niepełnosprawnością, musi uiszczać comiesięczne opłaty – ponad 3 tysiące złotych za każdy brakujący etat.

Już od kwietnia ZUS będzie wypłacał więcej pieniędzy w ramach jednorazowego odszkodowania za wypadek przy pracy lub uszczerbek na zdrowiu z powodu choroby zawodowej. Kwota za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu wzrośnie do 1636 zł

Od 1 marca zmienią się limity kwot, które emeryci i renciści mogą dorobić do swoich świadczeń. Zarobki uzyskiwane z dodatkowych dochodów nie dotyczą emerytek, które ukończyły 60 lat oraz emerytów, którzy osiągnęli 65 lat.

Niepełnosprawność i niezdolność do pracy to dwa zupełnie odmienne orzeczenia, wydawane przez różne instytucje i w innym celu. Warto o tym pamiętać, by wiedzieć, gdzie uzyskać dane orzeczenie oraz z jakich świadczeń czy ulg można korzystać.