Rynek pracy

Zdaniem ekspertów polskie firmy są coraz bardziej inkluzywne i otwarte na zatrudnianie osób z niepełnosprawnością. Wśród pracodawców panuje większa świadomość ich potencjału, jednak wciąż jest on nieodkryty lub niewykorzystywany. Osoby z niepełnosprawnością chętniej mówią o niej w miejscu pracy, jeśli firmy wprowadzają odpowiednie programy wsparcia. Na wzrost zatrudnienia może pozytywnie wpłynąć również wejście w życie ustawy o asystencji osobistej.

Osoby w spektrum autyzmu, z ADHD czy dysleksją to coraz bardziej widoczna i doceniana grupa na rynku pracy. Pracodawcy znacznie częściej niż jeszcze dekadę temu dostrzegają, że neuroatypowość nie jest deficytem, lecz odmiennym sposobem przetwarzania informacji i funkcjonowania poznawczego. Mimo to, wielogodzinna praca w standardowym, głośnym środowisku biurowym potrafi być wyczerpująca. Jak zadbać o swój dobrostan, skutecznie stawiać granice i egzekwować swoje prawa, by praca nie oznaczała codziennej walki z przebodźcowaniem?

W debacie publicznej coraz częściej mówi się o różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Mimo to wizerunek osób z niepełnosprawnościami nadal pozostaje zniekształcony, a ich obecność na rynku pracy bywa ograniczana nie tylko przez bariery architektoniczne czy zdrowotne, lecz także przez społeczne stereotypy i sposób organizacji pracy.

„Taki mały człowiek, a ma pomalowane usta na czerwono” – te słowa Justyna usłyszała od małej dziewczynki, która wracała z mamą z przedszkola. szepnęła je cicho, ale słyszalnie. Justyna uśmiechnęła się do siebie, ale że była już spóźniona na nasze spotkanie, nie zatrzymała się, by wyjaśnić. Być może zrobiła to mama, ale może też uciekła od tematu i zignorowała słowa córki. Kiedy się spotkałyśmy, była to pierwsza rzecz, o której opowiedziała mi rozbawiona, i od razu sięgnęła do torebki po szminkę, by te usta poprawić. 

Polska zmaga się z dużymi problemami kadrowymi. Jak szacują przedstawiciele Pracodawców RP, każdego roku z rynku pracy ubywa około 200 tys. osób w wieku produkcyjnym. Rozwiązaniem pogarszającej się sytuacji może być aktywizacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami. Obie strony rynku pracy są otwarte na taką współpracę, ale potrzeba przełamania pewnych stereotypów. Eksperci wskazują też na potrzebę podnoszenia kompetencji osób z niepełnosprawnościami i uproszczenia procedur.

Praca daje niezależność, rozwój i poczucie sprawczości. Edukacja otwiera nowe drogi. A spotkanie z drugim człowiekiem często staje się początkiem ważnej zmiany. Właśnie z taką ideą Powiatowy Urząd Pracy w Wołominie organizuje IV Targi Pracy i Edukacji dla Osób z Niepełnosprawnościami.

Ruszył nowy nabór w ramach programu „Stabilne zatrudnienie – osoby niepełnosprawne w administracji i służbie publicznej”. Konkurs „Stażysta Plus” na 2026 rok to kolejna odsłona inicjatywy wspierającej aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami i ich wejście na rynek pracy.

Jeżeli jesteś osobą z niepełnosprawnością, nieaktywną zawodowo z terenu województwa mazowieckiego, nie uczestniczysz w innych projektach PFRON i szukasz pracy w administracji weź udział w rekrutacji!

Liderzy odpowiedzialnego biznesu, eksperci ESG, przedstawiciele organizacji społecznych i świata nauki spotkali się w Krakowie podczas konferencji CSR Poland 2026. Kulminacją wydarzenia była gala CSR Poland Awards, podczas której nagrodzono najlepsze projekty społeczne realizowane przez firmy w Polsce – wybrane spośród 127 inicjatyw zgłoszonych przez 81 organizacji.

Już w tym tygodniu Kraków stanie się miejscem jednej z najważniejszych w Polsce debat o społecznej odpowiedzialności biznesu. 12 i 13 marca liderzy z firm i korporacji, eksperci ESG i CSR oraz przedstawiciele organizacji pozarządowych spotkają się podczas konferencji CSR Poland 2026, by rozmawiać o roli odpowiedzialnego biznesu w świecie rosnącej niepewności gospodarczej i społecznej. 

Fundacja Integron Plus zaprasza do wzięcia udziału w II edycji bezpłatnego projektu pn. "Kierunek praca" współfinansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w ramach którego mieszkańcy woj. lubelskiego mogą skorzystać z nieodpłatnych form wsparcia pomagających w aktywizacji zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnościami. 

Od 1 marca 2026 roku bezpieczny limit dorabiania do renty i wcześniejszej emerytury, który nie wpływa na wysokość świadczenia, będzie wynosić 6438,50 zł brutto miesięcznie (70 proc. przeciętnego wynagrodzenia). Z kolei po przekroczeniu 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, czyli 11 957,20 zł brutto, ZUS będzie musiał zawiesić wypłatę wcześniejszej emerytury lub renty. Oznacza to, że dopuszczalne progi dorabiania w porównaniu z obecnie obowiązującymi kwotami zwiększą się odpowiednio o 298,30 zł oraz o 553,90 zł.