Rynek pracy

Fundacja Integron Plus zaprasza do wzięcia udziału w II edycji bezpłatnego projektu pn. "Kierunek praca" współfinansowanego ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, w ramach którego mieszkańcy woj. lubelskiego mogą skorzystać z nieodpłatnych form wsparcia pomagających w aktywizacji zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnościami. 

Od 1 marca 2026 roku bezpieczny limit dorabiania do renty i wcześniejszej emerytury, który nie wpływa na wysokość świadczenia, będzie wynosić 6438,50 zł brutto miesięcznie (70 proc. przeciętnego wynagrodzenia). Z kolei po przekroczeniu 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, czyli 11 957,20 zł brutto, ZUS będzie musiał zawiesić wypłatę wcześniejszej emerytury lub renty. Oznacza to, że dopuszczalne progi dorabiania w porównaniu z obecnie obowiązującymi kwotami zwiększą się odpowiednio o 298,30 zł oraz o 553,90 zł.

Mamy więc 1,29 mln osób z niepełnosprawnościami w wieku produkcyjnym – czyli w wieku, w którym większość społeczeństwa aktywnie pracuje lub poszukuje zatrudnienia. Lwia część tej grupy (866 tys.) pozostaje bierna. Tymczasem polski rynek pracy notuje najszybszy spadek populacji produkcyjnej w UE od 2013 roku – prognoza Polskiego Instytutu Ekonomicznego zakłada spadek o 2,1 mln (12,6 procent) do 2035 r. Jednocześnie to właśnie Polska ma najwyższą w Europie lukę zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami: 40 punktów procentowych wobec średniej unijnej na poziomie 20 punktów. Samo zmniejszenie tej luki oznaczałoby pozyskanie potencjału aż 170 tys. pracowników.

W świecie nieustannych zmian gospodarczych, rosnącej presji społecznej i transformacji rynku pracy zaufanie staje się jednym z kluczowych kapitałów organizacji. To, komu wierzymy i dlaczego, decyduje dziś nie tylko o wyborach konsumenckich, lecz także o zaangażowaniu pracowników, stabilności relacji biznesowych i odporności firm na kryzysy. Temat ten znajdzie się w centrum dyskusji podczas konferencji CSR Poland 2026, która odbędzie się 12–13 marca w Krakowie.

Osoby z niepełnosprawnością planujące otwarcie własnego biznesu mogą skorzystać z ulg i dofinansowań, w tym dotacji z PFRON sięgających nawet 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Dowiedz się więcej o dostępnych benefitach i sprawdź, jak założyć firmę przez internet.

Zakończono ogólnopolski cykl konsultacji społecznych poświęconych założeniom modelu zatrudnienia wspomaganego osób z niepełnosprawnościami w Polsce. Ostatnie spotkanie konsultacyjne odbyło się z udziałem Pełnomocniczki Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, wiceministry Mai Nowak. Łącznie w konsultacjach wzięło udział 2 678 osób – zarówno osób z niepełnosprawnościami, jak i przedstawicieli ich otoczenia, pracodawców oraz organizacji działających na rzecz włączenia społecznego.

- Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce wynosi 32,2 proc. Jest to znacząco poniżej europejskiej średniej, która wynosi około 50 proc. Bardzo mnie to niepokoi. Jesteśmy dobrze rozwijającym się europejskim państwem, ale z jakiegoś powodu w tej materii pozostajemy ciągle daleko w tyle. Dlaczego? – retorycznie pyta Przemysław Żydok, prezes Fundacji Aktywizacja, podczas Kongresu Inclu(vi)sion.

4 listopada 2025 roku podczas uroczystej Gali Karty Różnorodności wręczono Nagrody Karty Różnorodności. W ten sposób doceniono pracodawców, samorządy i organizacje aktywnie działające w zakresie upowszechniania wartości DEI (ang. Diversity, Equity, Inclusion) i budowania włączającego rynku pracy.

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami jest istotnym elementem aktywizacji  zawodowej i integracji tej grupy społecznej. W Polsce, system wsparcia oferowany przez: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) oraz regulacje ustawowe, które zapewnia pracodawcom szereg zachęt finansowych i ulg. Minimalizują one dodatkowe koszty i ułatwiają tworzenie dostępnych stanowisk pracy.

Pełnomocnik rządu ds. osób niepełnosprawnych Łukasz Krasoń poinformował w Sejmie, że gotowy jest projekt zmian w sprawie dofinansowania warsztatów terapii zajęciowych. Zapowiedział, że nowe rozwiązania dotyczą też urlopów dla pracowników WTZ i rozwoju systemu teleinformatycznego. To odpowiedź na głosy protestujących w Warszawie uczestników i pracowników WTZ. 

Pracownicy z niepełnosprawnościami mają w 2025 roku zagwarantowane szczególne prawa, które obejmują zarówno ochronę zatrudnienia, jak i dodatkowe formy wsparcia. Przepisy regulują nie tylko czas pracy i możliwość korzystania z dodatkowych urlopów, lecz także nakładają na pracodawców konkretne obowiązki związane z dostosowaniem stanowiska i zapewnieniem równych szans. Warto wiedzieć, jakie przywileje przysługują zatrudnionym oraz z jakich ulg i programów mogą korzystać pracodawcy, aby lepiej rozumieć współczesne realia rynku pracy i skutecznie odnaleźć się w aktualnym systemie prawnym.

Rynek pracy wciąż poszukuje pracowników, którzy wniosą nie tylko kompetencje, ale i zaangażowanie. Mazowiecki Sejmik Osób z Niepełnosprawnościami pokazał, że osoby z niepełnosprawnością mogą być odpowiedzią na te potrzeby – pod warunkiem, że firmy przygotują się do ich pełnego włączenia.