Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Pracodawca żąda ode mnie udokumentowania takiego wyjścia w sposób bardzo szczegółowy. Korzystam z tego bardzo rzadko. Mam mieć zaświadczenie, że wizyta nie może odbyć się poza godzinami mojej pracy, lekarz musi podać cel wizyty, swój numer lekarza, godziny w jakich przyjmuje i jeszcze coś, ale nie pamiętam, bo tego jest naprawdę dużo. Regulamin pracy nie przewiduje takich sytuacji. Czy ma prawo? Czy nie jest to zbyt duża ingerencja w moją prywatność? A gdyby to były wizyty u psychiatry, których np. nie chciałabym ujawniać? 

Szanowna Pani, 

pracodawca ma prawo żądać od Pani udokumentowania, iż dana wizyta nie może się odbyć poza godzinami pracy. Przepisy nie określają szczegółowych zasad udzielania przez pracodawcę zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających. Do pracodawcy należy więc określenie tych zasad. Zwolnienie to może być udzielone np. na podstawie skierowania lekarza na zabiegi.

Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt. 2 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przysługuje Pani prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Należy zauważyć, że w przypadku zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających, nie ma żadnych ograniczeń dotyczących maksymalnego, łącznego wymiaru liczby dni roboczych tego zwolnienia (w przypadku zwolnienia na turnus jest to 21 dni roboczych). Określony jest tylko jeden warunek, tj. że czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.


Ponadto zwracam uwagę, iż w przypadku ww. zwolnienia: 

- czas zwolnienia zależny jest od czasu trwania badania, zabiegu, itp. (oraz ewentualnego czasu niezbędnego na dojazd),

- warunkiem udzielenia zwolnienia jest niemożność wykonania tych czynności poza godzinami pracy,

- pracodawca ma prawo żądać udokumentowania,

- wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.

 

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania