Dzień dobry. Pracuję w charakterze pielęgniarki na oddziale rehabilitacyjnym z czterdziestoletnim stażem w pracy. Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, symbol 05 R. We wskazaniach dotyczących jest napisane:

  1. odpowiednie zatrudnienie - praca w warunkach chronionych
  2. szkolenia w tym specjalistyczne
  3. zatrudnienie w zakładzie aktywności zawodowej – nie dotyczy
  4. konieczność zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne.

Zapytałam kadrową czy mogę złożyć takie orzeczenie, to powiedziała: „Czy słyszała Pani żeby szpital był zakładem pracy chronionej? Jak sobie Pani to wyobraża pracując przy łóżku chorego?”. Lekarz orzecznik powiedział, że jak najbardziej mogę złożyć takie orzeczenie w zakładzie pracy i o tym decyduje lekarz medycyny pracy. Jestem jednak pełna obaw, czy mogę złożyć orzeczenie, czy będę mogła nadal pracować, czy zostaną postawione twarde zasady i będę musiała przejść na emeryturę.

Szanowna Pani,

Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, nie nakłada na pracownika obowiązku informowania pracodawcy o swojej niepełnosprawności, a zatem nie musi dostarczać do zakładu pracy posiadanego orzeczenia. Brak zawiadomienia pracodawcy nie skutkuje żadnymi negatywnymi konsekwencjami z tego tytułu.

Jednakże nie przedstawiając orzeczenia o niepełnosprawności, traci Pani możliwość korzystania z dodatkowych uprawnień jak możliwości ograniczenia czasu pracy, dodatkowej przerwy w pracy, dłuższego wymiaru urlopu, dodatkowych dni wolnych.

Ponadto co do zasady co prawda możliwe jest zwolnienie emeryta z pracy, tak jak innego pracownika, jednak od razu poczynić trzeba ważne zastrzeżenie. Nie można zgodnie z prawem zwolnić kogoś wyłącznie dlatego, że nabył już prawo do emerytury.

Wskazać należy w tym miejscu, iż sam fakt, iż jest Pani osobą niepełnosprawną oraz fakt, iż nabyła Pani prawo do emerytury, nie jest podstawą by Panią zwolnić z pracy.

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik