Jestem osobą ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Mam pytanie dotyczące zwolnienia od pracy w związku z koniecznością wykonania badań specjalistycznych lub odbycia wizyty u lekarza specjalisty. Po każdej takiej wizycie przedstawiam pracodawcy zaświadczenie potwierdzające, że w danym dniu odbyłam wizytę lekarską. Mimo to pracodawca wymaga ode mnie wypełnienia wniosku urlopowego i odlicza ten czas z przysługującego mi urlopu wypoczynkowego. W ten sposób odliczono mi już łącznie 5 dni urlopu. Czy takie postępowanie pracodawcy jest zgodne z przepisami dotyczącymi pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności? Czy w tej sytuacji przysługuje mi zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? Bardzo proszę o pomoc i wyjaśnienie tej kwestii.

Szanowna Pani, 

w mojej ocenie, postępowanie Pani pracodawcy polegające na zmuszaniu Pani do korzystania z urlopu wypoczynkowego za czas, kiedy Pani jako osoba niepełnosprawna w stopniu znacznym, korzystała z prawa ze zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wizyty u lekarza specjalisty i okazała stosowne zaświadczenie, zaś ww. wizyta nie mogła odbyć się w innym czasie, niż Pani godziny pracy nie jest prawidłowe i stoi w sprzeczności do Pani uprawnień wynikających z treści art.  20 ust. 1 i 2 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Nieobecność w takim przypadku może trwać cały dzień bądź kilka godzin, a pracodawca nie może wymagać, aby pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego.

Za wystarczający dokument potwierdzający konieczność wizyty można uznać złożenie oświadczenia np. o godzinach przyjęć lekarza, u którego leczy się dany pracownik, ewentualnie oświadczenia ZOZ o godzinach przyjęć tego lekarza.

Natomiast niedopuszczalne jest, by to pracodawca oceniał, czy osobie niepełnosprawnej naprawdę są niezbędne określone badania, zabiegi lekarskie, sprzęt lub jego naprawa.

W tym miejscu wskazuje, iż przepisy nie określają szczegółowych zasad udzielania przez pracodawcę zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających. Do pracodawcy należy więc określenie tych zasad. Zwolnienie to może być udzielone np. na podstawie skierowania lekarza na zabiegi. Należy zauważyć, że w przypadku zwolnienia od pracy w celu wykonania zabiegów leczniczych lub usprawniających, nie ma żadnych ograniczeń dotyczących maksymalnego, łącznego wymiaru liczby dni roboczych tego zwolnienia (w przypadku zwolnienia na turnus jest to 21 dni roboczych).

 Określony jest tylko jeden warunek, tj. że czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

 

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania