Czy pracodawca może zwolnić mnie mimo posiadania orzeczenia o znacznym stopniu niepełnosprawności? Firma niby redukuje liczbę osób... Nie wiem, co mam robić

Szanowny Panie

Orzeczenie o stopniu niepełnosprawności nie chroni osoby przed zwolnieniem z pracy. Jednakże zwolnienie z pracy ze względu na niepełnosprawność jest dyskryminacją. Jeżeli zaś przyczyny wypowiedzenie umowy o pracę są fikcyjne (niezgodne z rzeczywistym stanem rzeczy) np. nieprawdą jest redukcja etatów w firmie, to może Pan w przypadku rozwiązania z Panem umowy o pracę wystąpić z pozwem z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Podstawa rozwiązania umowy o pracę musi być realna (prawdziwa).

Zapraszam ewentualnie Pana do kontaktu telefonicznego. Jeżeli będzie chciał Pan porozmawiać ze mną o sprawie może Pan skontaktować się telefonicznie z Centrum Integracja w Gdyni tel.: 505 606 776 lub 570 066 306 i umówić się ze mną na telefoniczną konsultację. Z uwagi na kolejność zgłoszeń do porady może być tak, iż konsultacja prawna może być umówiona dopiero na określony termin np. dopiero za tydzień lub później (dzwoniąc proszę pamiętać, że nie zostanie Panu od razu udzielona porada).

Można także skorzystać z punktu nieodpłatnej pomocy prawnej. W każdym powiecie w Polsce działają punkty nieodpłatnej pomocy prawnej. W załączeniu przesyłam link do odpowiedniej wyszukiwarki ze strony Ministerstwa Sprawiedliwości: https://darmowapomocprawna.ms.gov.pl/pl/mapa-punktow/.

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny

             

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania