Na dzień przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego naraziłem się pracodawcy (instytucja państwowa), a konkretnie osobie formalnie zastępującej go podczas jego nieobecności.

W dniu zdarzenia odbyłem rozmowę z osobą pełniącą obowiązki kierownika. Ustaliliśmy wówczas, że sprawa zostanie rozpatrzona w trybie odpowiedzialności porządkowej, zgodnie z art. 109 Kodeksu pracy, a po powrocie z urlopu mogę spodziewać się co najwyżej kary nagany. Sytuacja była dla mnie na tyle niezręczna, że rozważałem nawet złożenie wypowiedzenia. Osoba zastępująca pracodawcę stwierdziła jednak, że nie ma takiej potrzeby, zaleciła mi spokojne wykorzystanie urlopu i poinformowała, że po jego zakończeniu odbędzie się rozmowa wyjaśniająca.

Tymczasem na trzy dni przed końcem trzytygodniowego urlopu, bez jakiejkolwiek wcześniejszej informacji, wezwania do złożenia wyjaśnień czy możliwości swobodnego przedstawienia swojego stanowiska, otrzymałem pocztą oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z mojej winy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne). Dokument został podpisany przez etatowego pracodawcę, który – w mojej ocenie – od dłuższego czasu odnosił się do mnie niechętnie. W przeszłości kilkukrotnie nie wywiązał się również z istotnych obietnic służbowych, co otwarcie mu sygnalizowałem.

Moje pytanie brzmi: czy wcześniejsze ustalenia z osobą zastępującą pracodawcę, dotyczące zastosowania wyłącznie odpowiedzialności porządkowej, a także posiadane przeze mnie pisemne potwierdzenie takiego sposobu zakończenia sprawy, mogą mieć znaczenie prawne przy kwestionowaniu zasadności zwolnienia dyscyplinarnego? Czy w opisanych okolicznościach istnieją podstawy do odwołania się do sądu pracy?

 

Szanowny Panie,

na wstępie wskazuję, iż bez bezpośredniego spotkania i analizy dokumentów nie sposób mi w sposób pełny odnieść się do poruszanego przez Pana problemu. 

Rozumiem, iż została rozwiązana z Panem umowa o pracę bez wypowiedzenia z Pana winy. Taki sposób rozwiązania umowy o pracę uregulowany jest w art. 52 Kodeksu Pracy, który stanowi:

„§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

§ 3. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.

W tym miejscu wskazuję iż jeśli nie zgadza się Pan z powyższym sposobem rozwiązania umowy o pracę tj. bez wypowiedzenia z winy pracownika, może odwołać się Pan do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

 

Ww. prawo i  termin wynika zart 264 Kodeksu Pracy, który stanowi:

„ § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.”

 

Jeśli przekroczył Pan ww. termin to zgodnie z art. 265 Kodeksu Pracy może starać się Pan przywrócić termin, o ile są ku temu podstawy. 

„ § 1. Jeżeli pracownik nie dokonał - bez swojej winy - w terminie czynności, o których mowa w art. 97 § 21 i w art. 264, sąd pracy na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu.

§ 2. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminu. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.”

Wskazuje w tym miejscu, iż w ww. odwołaniu może Pan powoływać swoje twierdzenia i dowody, które należy udowodnić np. poprzez zeznania świadków, korespondencję elektroniczną, dokumenty i wszelkie inne sposoby, które mogą potwierdzić Pana wersję stanu faktycznego i przyczynią się do wyjaśnienia sprawy.

Wskazuję, iż więcej informacji o rozwiązaniu umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia odnajdzie Pan pod linkiem

https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00205

 

Ponadto przesłanki rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę z winy pracownika w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego odnajdzie Pan pod linkiem

https://www.pip.gov.pl/dla-sluzb-bhp/magazyn-inspektor-pracy/artykuly/tryb-dyscyplinarny?tmpl=pdf

Jak wspomniałem na wstępie celem udzielenia porady dostosowanej do Pana sytuacji zachęcam do skorzystania z punktu Nieodpłatnych Porad Obywatelskich lub punktu Nieodpłatnych Porad Prawnych. Informacje o takich punktach uzyska Pan w urzędzie miasta lub starostwie. Na spotkanie proszę zabrać dokumenty w szczególności świadectwo pracy oraz korespondencję od pracodawcy. 

Ponadto jeśli jest w stanie Pan dotrzeć do naszych punktów bezpośrednich zapraszam do kontaktu.

 

Centrum Integracja w Warszawie

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa

tel: 22 831 85 82, 505 602 517, e-mail: warszawa@integracja.or

 

Centrum Integracja w Gdyni

ul. Traugutta 2, 81-388 Gdynia

tel: 505 606 776e-mail: gdynia@integracja.org

 

Centrum Integracja w Zielonej Górze

ul. Kościelna 2, 65-064 Zielona Góra

tel: 570 066 206e-mail: zielonagora@integracja.org

 

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

 

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania