Jestem osobą z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i pracuję w ochronie. Zdarza się, że nie wyrabiam normy godzinowej, a mój przełożony w takiej sytuacji zabiera mi dni z urlopu, tłumacząc to „odgórną decyzją”. To przecież nie jest zgodne z przepisami. Zdarza się też, że szantażuje mnie, grożąc przeniesieniem na inny obiekt. Jestem dwa lata przed emeryturą. Czy pracodawca ma prawo tak postępować?

Szanowna Pani

O wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego decyduje tylko i wyłącznie pracownik. Urlop wypoczynkowy nie służy do „uzupełniania” niewyrobionej normy. Sytuacje, które Pani opisuje, stanowią naruszenie prawa. Oczywiście, aby ustalić stan faktyczny w sprawie wymaga to bezpośredniego kontaktu i omówienia szczegółów sprawy.

Jeżeli będzie potrzeba porozmawiania ze mną o sprawie telefonicznie można skontaktować się telefonicznie z Centrum Integracja w Gdyni tel.: 505 606 776 lub 570 066 306 i umówić się ze mną na telefoniczną konsultację. Z uwagi na kolejność zgłoszeń do porady może być tak, iż konsultacja prawna może być umówiona dopiero na określony termin np. dopiero za tydzień lub później (dzwoniąc proszę pamiętać, że nie zostanie od razu udzielona porada).

Można także skorzystać z punktu nieodpłatnej pomocy prawnej. W każdym powiecie w Polsce działają punkty nieodpłatnej pomocy prawnej. W załączeniu przesyłam link do odpowiedniej wyszukiwarki ze strony Ministerstwa Sprawiedliwości: https://darmowapomocprawna.ms.gov.pl/pl/mapa-punktow/

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania