Po chorobie dostałam stopień umiarkowany. Przedłożyłam je pracodawcy, bo chciałam korzystać ze skróconego czasu pracy. Lekarz medycyny pracy wyraził zgodę. Mój pracodawca, pod pretekstem likwidacji stanowiska pracy, dał mi wypowiedzenie. Od kolegów dowiedziałam się, że powodem jest orzeczenie, bo pracodawca nie chce pracownika, z którym są "problemy". Czy to jest zgodne z prawem?

 

Szanowna Pani, 

pracodawca nie może Pani zwolnić z pracy z uwagi na fakt, iż jest Pani osobą niepełnosprawną, gdyż stanowi to przejaw dyskryminacji. Jeżeli rzeczywistym powodem wypowiedzenia była Pani niepełnosprawność, nie zaś likwidacja stanowiska pracy, może Pani dochodzić swoich praw przed sądem pracy.

Likwidacja stanowiska musi być rzeczywista. Jeżeli po Pani odejściu zatrudniono inną osobę na podobnym stanowisku lub zmieniono jedynie nazwę stanowiska. ewentualnie obowiązki przejął nowo zatrudniony pracownik, może to świadczyć o tym, że likwidacja była pozorna.

W tym miejscu wskazuję, iż na podstawie art. 264 Kodeksu Pracy może Pani dochodzić swoich praw przed sądem pracy i wnieść odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę.  Ww. przepis stanowi:

„§ 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

§ 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

§ 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy.”

 

Składając odwołanie proszę pamiętać o dowodach, gdyż wszelkie twierdzenia, jakie Pani złoży przed sądem należy udowodnić. Dowodem może być wszystko, co przyczyni się do wyjaśnienia sprawy, w szczególności:

- zeznania współpracowników,

- ogłoszenie o rekrutacji na podobne stanowisko,

- dokumenty dotyczące reorganizacji,

- korespondencja e-mail lub SMS,

- wszelkie wypowiedzi przełożonych sugerujące, że problemem było Pani orzeczenie o niepełnosprawności.

 

Pomoc w sporządzeniu odwołania może Pani otrzymać w punktach Nieodpłatnych Porad Obywatelskich lub punktach Nieodpłatnych Porad Prawnych. Informacje o takich punktach uzyska Pani w urzędzie miasta lub starostwie. Może Pani również skorzystać z wyszukiwarki ww. punktów https://zapisy-np.ms.gov.pl/

 

Ponadto jeśli jest w stanie Pani dotrzeć do naszych punktów bezpośrednich zapraszam do kontaktu.

 

Centrum Integracja w Warszawie

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa tel:

22 831 85 82, 505 602 517, e-mail: warszawa@integracja.or

 

Centrum Integracja w Gdyni

ul. Traugutta 2, 81-388 Gdynia

tel: 505 606 776 e-mail: gdynia@integracja.org

 

Centrum Integracja w Zielonej Górze

ul. Kościelna 2, 65-064 Zielona Góra

tel: 570 066 206 e-mail: zielonagora@integracja.org

 

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

 

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania