Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i od wielu lat pracuję w jednostce publicznej. Ostatnio pracodawca nałożył na mnie dodatkowe obowiązki, których wykonywanie – ze względu na moją niepełnosprawność – może sprawiać mi poważne trudności. Pracodawca nie uwzględnia moich zastrzeżeń i powołuje się na aktualne orzeczenie lekarza medycyny pracy, zgodnie z którym jestem zdolna do pracy na zajmowanym stanowisku. Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy mogę domagać się ponownej oceny warunków pracy lub dostosowania zakresu obowiązków do moich możliwości wynikających z niepełnosprawności?

 

Szanowna Pani, 

uprzejmie wskazuje, iż bez zapoznania się z dokumentacją sprawy oraz bez bezpośredniego spotkania, moja odpowiedź na poruszaną przez Panią kwestię nie będzie pełna, postaram się jednak pomóc. 

Odnosząc się do poruszanej przez Panią kwestii uprzejmie wskazuje, iż dokładanie nowych zadań nie może powodować wydłużenia Pani dnia pracy ani zmuszania Pani do zostawania po godzinach. Jeżeli fizycznie nie jest w stanie Pani wyrobić się z nowymi zadaniami w ciągu 7 godzin, w mojej ocenie pracodawca nie może wyciągnąć wobec Pani konsekwencji służbowych z powodu niewykonania nowej normy. 

Ponadto pod rozwagę daję ponowną rozmowę z przełożonym. Jeśli nie przyniesienie ona efektu być może lepszy skutek odniesie oficjalne złożenie przez Panią pisma do pracodawcy, w przedmiocie zmiany obowiązków pracy w związku z dołożeniem nowych obowiązków. Po takim piśmie zawsze zostaje ślad w postaci potwierdzenia złożenia, więc pracodawca, w szczególności jeśli jest nim jednostka publiczna, nie powinien go zignorować i pozostawić bez odpowiedzi. 

Jeśli ww. sposoby nie odniosą skutku, a w Pani miejscu pracy funkcjonują związku zawodowe lub społeczny inspektor pracy, dobrym pomysłem może być zgłoszenie problemu ww. instytucjom. Co do zasady pracodawcy będący jednostkami publicznymi liczą się ze zdaniem organizacji związkowych.

Jeśli i to nie odniesie skutku może zgłosić Pani problem do Państwowej Inspekcji Pracy.

Celem uzyskania porady bezpośredniej, podczas której będzie Pani mogła nakreślić szerzej kontekst swojej sprawy, przedłożyć dokumenty a przez to uzyskać pełną odpowiedź zachęcam do skorzystania z punktu Nieodpłatnych Porad Obywatelskich lub punktu Nieodpłatnych Porad Prawnych. Informacje o takich punktach uzyska Pani w urzędzie miasta lub starostwie. Może Pani również skorzystać z wyszukiwarki ww. punktów https://zapisy-np.ms.gov.pl/

Ponadto jeśli jest w stanie Pani dotrzeć do naszych punktów bezpośrednich zapraszam do kontaktu.

 

Centrum Integracja w Warszawie

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa tel:

22 831 85 82, 505 602 517, e-mail: warszawa@integracja.or

 

Centrum Integracja w Gdyni

ul. Traugutta 2, 81-388 Gdynia

tel: 505 606 776 e-mail: gdynia@integracja.org

 

Centrum Integracja w Zielonej Górze

ul. Kościelna 2, 65-064 Zielona Góra

tel: 570 066 206 e-mail: zielonagora@integracja.org

 

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania