Czy osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym, którą sąd ubezwłasnowolnil częściowo może swobodnie podjąć pracę?

 

Szanowna Pani, 

okoliczność, iż dana osoba jest częściowo ubezwłasnowolniona oraz jest osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym, samo w sobie nie stanowi przeszkody do podjęcia pracy.

O tym, czy dana osoba może pracować, decyduje przede wszystkim jej stan zdrowia. Do podjęcia pracy niezbędne będzie pozytywne orzeczenie lekarza medycyny pracy stwierdzającego zdolność lub brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na określonym stanowisku.

W tym miejscu zwracam uwagę na treść art. 22 § 3 Kodeksu Pracy, który stanowi:

„Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.”

Z powyższego przepisu wynika, iż osoba ubezwłasnowolniona częściowo może samodzielnie nawiązać stosunek pracy. Oczywiście warunkiem ważności takiej umowy jest, by zawarta ona została w sposób świadomy i swobodny. Przedstawiciel ustawowy takiej osoby (kurator) może jednak po uprzedniej zgodzie sądu, w przypadku gdyby dana praca była niekorzystna dla osoby ubezwłasnowolnionej częściowo,  rozwiązać tak zawartą umowę,

 

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

 

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania