Posiadam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym i pracuję w urzędzie. Z tego tytułu obowiązuje mnie skrócony czas pracy – 7 godzin dziennie. Obecnie, ze względu na wysokie temperatury, pozostałym pracownikom czas pracy został skrócony o godzinę. Usłyszałem jednak, że mnie takie skrócenie nie dotyczy, ponieważ już korzystam ze skróconego czasu pracy z tytułu niepełnosprawności. Czy pracodawca ma prawo zastosować takie rozwiązanie? Czy istnieje podstawa prawna, zgodnie z którą skrócenie czasu pracy z powodu upałów nie obejmuje pracownika z niepełnosprawnością, który już pracuje 7 godzin dziennie? Pracodawca poinformował mnie, że nie ma podstawy prawnej do dalszego skrócenia mojego czasu pracy.

 

Szanowny Panie,

nie sposób precyzyjnie odnieść mi się do poruszanej przez Pana kwestii, gdyż żeby to uczynić musiałbym zapoznać się z aktem wewnętrznym urzędu w postaci zarządzenia na podstawie którego urząd skrócił czas pracy o godzinę. Dla pełnej odpowiedzi kluczowa jest analiza treści zarządzenia/zarządzenia dyrektora/kierownika urzędu, regulaminu albo innego aktu, na podstawie którego urząd skraca pracownikom czas pracy. Postaram się jednak w miarę moich możliwości odnieść się do problemu. 

Pana skrócony czas pracy wynika z treści art. 15 ust. 2 Ustawyo rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. , który stanowi:

„Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.”

Skrócenie czasu pracy z powodu wysokiej temperatury jest odrębnym środkiem organizacji pracy i ochrony zdrowia pracowników.

W mojej ocenie skrócony czas pracy wynikający zUstawyo rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz skrócenie czasu pracy z powodu wysokiej temperatury, które jest odrębnym środkiem organizacji pracy i ochrony zdrowia pracowników stanowią dwa różne mechanizmy. 

Kluczowe jest stwierdzenie, iż „pracownicy mają skracany czas pracy o godzinę”, nie zaś „pracownicy kończą pracę po 7 godzinach pracy”

 

Na uwagę zasługuje również fakt, iż przepisy dotyczące niepełnosprawności ustanawiają maksymalną normę 7 godzin, a nie zasadę, że osoba niepełnosprawna musi zawsze przepracować dokładnie 7 godzin.

 

Jeżeli pracodawca wprowadził zasadę: „wszyscy pracownicy kończą dzisiaj pracę o godzinę wcześniej z powodu upału” to nie ma podstawy do prostego stwierdzenia: „Pan ma już czas pracy wynoszący 7 godzin, więc Pana to nie dotyczy”.

 

Wg. mojej wiedzy nie ma przepisu, który mówiłby, że pracownik z niepełnosprawnością korzystający z 7-godzinnej normy automatycznie traci możliwość korzystania z dodatkowego skrócenia czasu pracy wprowadzonego przez pracodawcę z powodu upału.

W tym miejscu wskazuję, iż lipcu 2026 r. podpisano nowe rozporządzenie dotyczące pracy w upałach. Nie weszło ono jednak jeszcze w życie — Ministerstwo podało, że wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia.  Poniżej podaje link do informacji.

https://www.gov.pl/web/rodzina/wieksza-ochrona-rozporzadzenie-o-pracy-w-upalach-podpisane

 

Ponadto w mojej ocenie jeżeli urząd wydał zarządzenie o skróceniu czasu pracy wszystkich pracowników o jedną godzinę, to powinien wskazać konkretną podstawę prawną, z której wynika, że osoby pracujące 7 godzin są wyłączone z tego rozwiązania.

 

Może zwrócić się Pan do urzędu tj. pracodawcy z zapytaniem

 „Proszę wskazać podstawę prawną wyłączenia pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z zastosowanego przez urząd dodatkowego skrócenia czasu pracy z powodu wysokiej temperatury.”

 

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

 

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania