Jestem pielęgniarką i posiadam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Pracuję w przychodni w ramach własnej działalności gospodarczej. Czy w związku z posiadanym orzeczeniem przysługują mi takie same uprawnienia jak osobie zatrudnionej na umowie o pracę, np. skrócony czas pracy, dodatkowy urlop czy inne przywileje pracownicze?

 

Szanowna Pani, 

jeżeli prowadzi Pani działalność gospodarczą, a nie jest Pani zatrudniona na umowę o pracę, to w mojej ocenie nie będzie mogła Pani korzystać z uprawnień przysługujących osobom niepełnosprawnym, które są zatrudnione na etacie. 

Zarówno Kodeks Pracy jak i Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych odnoszą się do osób zatrudnionych na umowę o pracę.

Prowadząc jednoosobową działalność gospodarczą jest Pani traktowana jak pełnoprawny przedsiębiorca. Umowa łącząca Panią z przychodnią jest umową dwóch przedsiębiorców i nie ma tutaj relacji pracownik-pracodawca do którego miałyby zastosowania przepisy Kodeksu Pracy i Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

 

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania