Posiadam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z przepisami mój dobowy wymiar czasu pracy wynosi 7 godzin. Pracodawca od czasu do czasu zwraca się do mnie z prośbą, abym został w pracy o godzinę dłużej. Czy taka dodatkowa godzina powinna być traktowana jako praca w godzinach nadliczbowych? Z tego, co wiem, osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności co do zasady nie może być zatrudniana w godzinach nadliczbowych. Jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracownik i pracodawca?

 

Szanowny Panie, 

praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy to praca w godzinach nadliczbowych. 

Czas pracy osób niepełnosprawnych został uregulowany w art. 15 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, który stanowi:

„ 1. Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.

2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

2a. (uchylony)

3. Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

4. (uchylony)”

 

Wyłączenie od ww. zasady znajdujemy w art. 16 ww. ustawy, który stanowi:

„ 1. Przepisów art. 15 nie stosuje się:

1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

2. Koszty badań, o których mowa w ust. 1 pkt 2, ponosi pracodawca.”

 

Z treści Pana pytania nie wynika, czy Pana praca polega na pilnowaniu oraz czy wnosił Pan o zgodę w godzinach nadliczbowych. 

W tym miejscu wskazuję, iż jeżeli nie zachodzą wyjątki wskazane art. 16 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, to zgodnie z przepisami prawa nie ma Pan możliwości legalnie pracować w godzinach nadliczbowych.

 

Wykonanie pracy w godzinach nadliczbowych nie pozbawia pracownika prawa do wynagrodzenia, choć stanowi w tym wypadku jednocześnie naruszenie praw pracowniczych przez pracodawcę, gdy pracodawca dopuści osobę do takiej pracy.

 

By uregulować Pana sprawę, (o ile nie zachodzą przypadki wskazane w art. 16ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych), w mojej ocenie należy odmówić pozostania w pracy po godzinach,przypominać, że z uwagi na orzeczenie o stopniu niepełnosprawności przepisy zabraniają Panu pracy w nadgodzinach, bądź wystąpić do lekarza medycy pracy z wnioskiem o wyrażenie zgodny na pracę w godzinach nadliczbowych.

 

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania