Naszemu pracownikowi skończyło się orzeczenie o niepełnosprawności w maju 2025 roku. Wystąpił o kolejne dopiero teraz, i w dniu dzisiejszym dostarczył nam nowe orzeczenie. Widnieje na nim, że niepełnosprawność istnieje od daty określonej w pierwszym orzeczeniu, które skończyło się w zeszłym roku. Moje pytanie dotyczy dodatkowego urlopu. Osoba ta w zeszłym roku w styczniu nabyła prawo do 10 dni dodatkowego urlopu, w tym roku w styczniu nie mieliśmy nowego orzeczenia i nie otrzymała tych 10 dni. Czy teraz po dostarczeniu orzeczenia należy się 10 dni, czy należy wyliczyć ten urlop proporcjonalnie od maja do końca roku, czy też może znowu należy odczekać rok, aby ta osoba nabyła urlop?

 

Szanowna Pani, 

W mojej ocenie jeśli pracownik dostarczył kolejne orzeczenie o niepełnosprawności z którego wynika, iż niepełnosprawność istnieje od daty określonej w orzeczeniu, które utraciło ważność, to pracownikowi należy się 10 dni dodatkowego urlopu od bieżącego roku w pełnym wymiarze. 

W tym miejscu zwracam uwagę na stanowisko Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, który wskazuję, iż wstosunku do osoby, która dostarcza pracodawcy stosowne orzeczenie po raz pierwszy, stosuje się art. 15 ust. 4 ustawy, zgodnie z którym osoba ta jest wliczana do wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia następującego po dniu dostarczenia pracodawcy tego orzeczenia.

 

W przypadku gdy orzeczenie wydane na czas określony wygasa, a osoba niepełnosprawna nie przedstawi w zakładzie nowego orzeczenia, należy ją traktować jako osobę sprawną aż do czasu przedstawienia przez nią pracodawcy ważnego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub traktowanego na równi.

 

W sytuacji, gdy brak ciągłości orzeczenia o niepełnosprawności wynika np. z długotrwałego postępowania (w tym postępowania przed sądem), po uzyskaniu przez pracownika prawomocnego orzeczenia o niepełnosprawności — jeżeli treść wyroku lub orzeczenia się temu wyraźnie nie sprzeciwia — nie ma przeszkód prawnych do dokonania stosownych korekt w tym zakresie oraz odpowiedniego dostosowania zakresu uprawnień pracowniczych uzależnionych od stopnia niepełnosprawności pracownika.

 

Ciągłość trwania niepełnosprawności istnieje, jeżeli z treści orzeczenia wydanego po upływie ważności poprzedniego orzeczenia wynika, że niepełnosprawność trwała nieprzerwanie w okresie miedzy utratą ważności poprzedniego orzeczenia i wydaniem obecnego. Informacja o ciągłości orzeczenia zawarta jest w orzeczeniu o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności zgodnie z § 13 ust. 1 pkt 9 i ust. 2 pkt 11 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności (Dz. U. Nr 139, poz. 1328), w postaci daty lub okresu powstania niepełnosprawności.

 

Poniżej podaję link:

https://niepelnosprawni.gov.pl/baza-wiedzy/najczesciej-zadawane-pytania/orzekanie-o-niepelnosprawnosci/

 

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

 

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania