Mam pytanie dotyczące dodatkowego urlopu przysługującego na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności.

Czy po nabyciu prawa do dodatkowego urlopu przysługuje od razu pełne 10 dni, czy też wymiar tego urlopu jest naliczany proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku?

Chciałbym również dopytać o warunek dotyczący rocznego okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia prawa do tego urlopu. Czy musi to być nieprzerwany rok zatrudnienia u tego samego pracodawcy, czy też do wymaganego okresu mogą być zaliczane wcześniejsze okresy zatrudnienia, również bez zachowania ciągłości?

 

Szanowna Pani,

dodatkowy urlop wypoczynkowy uregulowany jest w art. 19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, który stanowi:

„1. Osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

3. Jeżeli wymiar urlopu dodatkowego, o którym mowa w ust. 2, jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje urlop dodatkowy określony w ust. 1.”

 

Z treści ww. przepisu wynika wprost, iż po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności nabywa Pani prawo do urlopu dodatkowego w pełnym wymiarze. Okres przepracowania roku liczony jest od daty jaka widnieje na orzeczeniu (data zaliczenia do stopnia niepełnosprawności) i w mojej ocenie może być sumowany u różnych pracodawców.

Prawo do urlopu dodatkowego nabywane jest jednorazowo. Prawo do każdego kolejnego urlopu dodatkowego nabywa się z dniem 1 stycznia następnego roku kalendarzowego. Pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy osoba niepełnosprawna nabywa w całości (czyli w wymiarze 10 dni roboczych) – nawet jeżeli uzyska do niego prawo, np. dopiero w grudniu danego roku. Wynika to z faktu, że zasada ustalania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym określona w przepisach art. 1551 i 1552 ustawy Kodeks pracy, dotyczy tylko kolejnego urlopu wypoczynkowego.

https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/pytania-i-odpowiedzi/jakie-sa-uprawnienia-pracownikow-posiadajacych-orzeczenie-lekarskie-o-znacznym-lub-umiarkowanym-stopniu-niepelnosprawnosci

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania