Czy pracodawca może nakazać mi przyjść do pracy po 5-dniowym tygodniu pracy w niedzielę i dać wolne w poniedziałek?
Czy wtedy złamie przepisy?

 

Szanowny Panie,

Nie mogę odnieść się wprost do Pana sytuacji, gdyż nie podał Pan wszystkich szczegółów, dotyczących Pana pracy,  jednakże postaram odnieść do problemu w sposób możliwie szczegółowy.

 

Praca w niedzielę, będzie zgodna z przepisami prawa, lecz w określonych sytuacjach. Złamanie przepisów nastąpi, jeśli pracodawca nieprawidłowo zrekompensuje pracę w niedzielę lub naruszy przepisy dotyczące tygodniowego odpoczynku.

 

Wskazać należy, iż Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: ustawa o rehabilitacji) nie wprowadza bezpośredniego zakazu pracy osób z niepełnosprawnościami w niedzielę i święta. Praca taka musi jednak odbywać się z pełnym poszanowaniem przepisów, w szczególności art. 15 ww.ustawy oraz przepisów prawa pracy.

 

Pracodawca nie może nakazać pracy w niedzielę każdemu i bez powodu. Praca w niedzielę jest dozwolona tylko w przypadkach ściśle określonych w Kodeksie Pracy   -  art. 15110(np. przy pracy zmianowej, w gastronomii, handlu w wyznaczone dni, czy w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej / usunięcia awarii).

 

Pracodawca planujący pracę osoby z niepełnosprawnością w niedzielę lub święto musi przestrzegać norm czasu pracy, tj.  czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu lekkim nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, zaś czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

 

Odstępstwo od norm czasu pracy oraz zakazu pracy nocnej/nadliczbowej jest możliwe tylko dla osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy pracownik złoży wniosek, a lekarz wyda zgodę na niestosowanie tych ograniczeń. (art. 16 ustawy o rehabilitacji).

Ponadto w sytuacji gdy pracownik pracuje w niedzielę, pracodawca zobowiązany jest zapewnić odpowiedni odpoczynek i dni wolne zgodnie z zasadą 5-dniowego tygodnia pracy.

 

Zwracam w tym miejscu uwagę na treść art. 133 Kodeksu pracy odnoszący się do minimalnego tygodniowego odpoczynku. 

„§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

 

§ 2. W przypadkach określonych w art. 132 § 2 oraz w przypadku zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy, tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

 

§ 3. Odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 600 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

 

§ 4. W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek, o którym mowa w § 1 i 2, może przypadać w innym dniu niż niedziela.”

 

W tym miejscu wskazać należy, iż jeżeli dana osoba pracuje w niedzielę, a w kolejnym tygodniu będzie pracować od wtorku do piątku, to łącznie wypracuje 5 dni w danym tygodniu, tym samymz punktu widzenia rozkładu czasu pracy będzie to zgodne z przepisami.

 

Zwracam także uwagę, iż zgodnie z art. 15111Kodeksu Pracy pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy w zamian za pracę w niedzielę - w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli.

Jak wspomniałem wyżej, celem uzyskania porady dostosowanej do stanu faktycznego Pana sprawy, niezbędne jest bezpośrednie spotkanie i analiza dokumentów. W tym miejscu zachęcam Pana do skorzystania z punktu Nieodpłatnych Porad Obywatelskich lub punktu Nieodpłatnych Porad Prawnych. Informacje o takich punktach uzyska Pan w urzędzie miasta lub starostwie.

 

Ponadto jeśli jest w stanie Pan dotrzeć do naszych punktów bezpośrednich zapraszam do kontaktu.

 

Centrum Integracja w Warszawie

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa tel:

22 831 85 82, 505 602 517, e-mail: warszawa@integracja.or

 

Centrum Integracja w Gdyni

ul. Traugutta 2, 81-388 Gdynia

tel: 505 606 776e-mail: gdynia@integracja.org

 

Centrum Integracja w Zielonej Górze

ul. Kościelna 2, 65-064 Zielona Góra

tel: 570 066 206e-mail: zielonagora@integracja.org

 

Z poważaniem

Marek Ners

Prawnik

 

 

Centrum Integracji Warszawa zaprasza osoby z niepełnosprawnością oraz ich opiekunów

Oferujemy:

  • Pomoc w poszukiwaniu pracy dla osób z niepełnosprawnością
  • Informacje, porady i konsultacje dotyczące problemów osób z niepełnosprawnością
  • Konsultacje psychologiczne oraz prawne

Kontakt:

ul. Dzielna 1, 00-162 Warszawa
tel.: 505 602 517 i 22 831 85 82
e-mail: integracja.warszawa@integracja.org

Skorzystaj z bezpłatnej porady! Zapytaj na stronie: https://niepelnosprawni.pl/pytania