Pierwsze objawy pojawiły się już w dzieciństwie, ale przez lata nikt nie potrafił połączyć ich w jedną całość. Dopiero w wieku 17 lat Wiktoria usłyszała diagnozę stwardnienia rozsianego. Dziś ma 24 lata i wraz z mamą opowiada o długiej drodze do rozpoznania choroby, walce o skuteczne leczenie i o tym, jak jedna decyzja terapeutyczna może zmienić całe życie pacjenta.

Na Ochocie powstał nowy, wyjątkowy mural autorstwa Wojciecha Brewki, stworzonego pro bono dla Fundacji SYNAPSIS. To efekt wielomiesięcznej współpracy artysty z osobami w spektrum autyzmu.

16 czerwca obchodzimy Dzień Neuroróżnorodności (Neurodiversity Pride Day) – międzynarodowe święto celebrujące różnorodność ludzkich umysłów i przypominające, że nie istnieje jeden właściwy sposób myślenia, uczenia się czy postrzegania świata. To okazja do rozmowy o doświadczeniach osób neuroatypowych, ale także o ich talentach, mocnych stronach i wkładzie w rozwój społeczeństwa.

Osoby w spektrum autyzmu, z ADHD czy dysleksją to coraz bardziej widoczna i doceniana grupa na rynku pracy. Pracodawcy znacznie częściej niż jeszcze dekadę temu dostrzegają, że neuroatypowość nie jest deficytem, lecz odmiennym sposobem przetwarzania informacji i funkcjonowania poznawczego. Mimo to, wielogodzinna praca w standardowym, głośnym środowisku biurowym potrafi być wyczerpująca. Jak zadbać o swój dobrostan, skutecznie stawiać granice i egzekwować swoje prawa, by praca nie oznaczała codziennej walki z przebodźcowaniem?

Neuroróżnorodność w filmach coraz częściej przestaje być traktowana jako temat „specjalny” czy medyczny, a staje się po prostu częścią ludzkich historii. Kino zaczyna pokazywać bohaterów w spektrum autyzmu, z ADHD czy innymi odmiennymi sposobami funkcjonowania poznawczego nie jako wyjątki, ale jako pełnoprawne postacie - z emocjami, relacjami i własną perspektywą na świat.

1 czerwca 2026 w siedzibie Ministerstwa Sprawiedliwości odbyło się seminarium pt. „Zrozumieć – pomóc. Neuroróżnorodność w czynnościach procesowych”, które zainaugurowało rządowy projekt o tym samym tytule. 

Opiekun to przecież czysty wizerunek! Nie żywy, biologiczny człowiek. To etykieta, obrazek, malowany społecznymi oczekiwaniami. Na obrazku – osoba skromna, o łagodnej twarzy, ciepłym wejrzeniu. Tylko jej skrzydła domalować. Zwykle jest to ona, ta czuła osoba z obrazka – matka, siostra, córka, żona.

Majówka, choć w tym roku wyjątkowo krótka, sprzyja zwolnieniu tempa – między spotkaniami, rozmowami i chwilami odpoczynku pojawia się przestrzeń, żeby zanurzyć się w dobre filmowe historie. To też dobry moment, by sięgnąć po seriale, które poza rozrywką oferują coś więcej: pozwalają zajrzeć w świat osób neuroróżnorodnych i zobaczyć rzeczywistość z innej perspektywy. Oto pięć tytułów, które szczególnie wyróżniają się pod tym względem.

W sobotę 11 kwietnia przez Warszawę przejdzie Marsz dla Autyzmu „Chcemy być widzialni”. Wezmą w nim udział osoby z autyzmem, ich rodzice i opiekunowie, domagający się konkretnego wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami w Polsce.

2 kwietnia, w Światowy Dzień Świadomości Autyzmu, warto zadać niewygodne pytanie: czy osoby w spektrum naprawdę „nie radzą sobie” w szkole i pracy — czy funkcjonują w świecie, który jest dla nich zbyt głośny? Dane nie pozostawiają złudzeń. Z raportu „Neurokomfort w pracy i rekrutacji” wynika, że aż 70 proc. osób neuroatypowych doświadcza przebodźcowania w pracy, a ponad połowa zmaga się z wypaleniem zawodowym. To systemowy problem środowiska, które ignoruje różnice w przetwarzaniu bodźców.

Jak tworzyć przestrzenie kultury, które są naprawdę otwarte dla wszystkich? Już 18 kwietnia 2026 roku Galeria im. Sleńdzińskich w Białymstoku zaprasza na IV Konferencję Edukacyjną poświęconą neuroróżnorodności. Wydarzenie odbędzie się stacjonarnie oraz w formie transmisji online, łącząc wiedzę akademicką z praktycznymi doświadczeniami muzealników i edukatorów z całej Polski.