Wszystkie artykuły

Społecznicy, sportowcy, ludzie kultury, edukatorzy i organizacje działające na rzecz osób z niepełnosprawnościami zostali uhonorowani podczas uroczystej gali konkursów „Mazowiecka Lady D. im. Krystyny Bochenek”, „Mazowiecki Gentleman D.” oraz po raz pierwszy „Mazowiecka Organizacja D.”.

W Warszawie odbyło się jedno z najważniejszych wydarzeń poświęconych społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce. Podczas uroczystej gali finałowej poznaliśmy laureatów 29. edycji prestiżowego konkursu o tytuł „Dobroczyńca Roku 2026”. Wydarzenie to, organizowane nieprzerwanie od lat przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce, po raz kolejny stało się okazją do publicznego nagrodzenia firm i liderów zaangażowania społecznego. Wręczono także Certyfikaty Wolontariatu Pracowniczego Wysokiej Jakości.

W debacie publicznej coraz częściej mówi się o różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Mimo to wizerunek osób z niepełnosprawnościami nadal pozostaje zniekształcony, a ich obecność na rynku pracy bywa ograniczana nie tylko przez bariery architektoniczne czy zdrowotne, lecz także przez społeczne stereotypy i sposób organizacji pracy.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o instrumentach wspieranego podejmowania decyzji (UD80), która ma zastąpić dotychczasową instytucję ubezwłasnowolnienia. Według autorów reformy nowe przepisy mają zwiększyć podmiotowość osób z niepełnosprawnościami i zapewnić im wsparcie przy zachowaniu możliwie szerokiej samodzielności.

Wielu rodziców przygotowuje w tym momencie dokumenty, które pozwolą dzieciom realizować indywidualne zasady kształcenia tak, by dzieci były nimi objęte zaraz po zakończeniu wakacji. Niewielu jednak wie, że od 2026 roku zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące funkcjonowania poradni psychologiczno-pedagogicznych (PPP) w Polsce. Reforma, wprowadzona rozporządzeniem Ministra Edukacji, zmienia zarówno procedury wydawania opinii i orzeczeń, jak i zasady współpracy między poradniami, szkołami oraz rodzicami. Część rozwiązań obowiązuje od wiosny 2026 roku, a kolejne wejdą w życie 1 września 2026 roku.

Przez 5 lat trwania Akcji Społecznej „Przewijamy Polskę” zgłoszono do bazy lokalizacji komfortek ponad 70 miejsc w całym kraju (www.komfortki.pl). Jesteśmy jednak pewni, że komfortek jest dużo więcej, dlatego zachęcamy właścicieli i zarządców obiektów do informowania nas o tym – na adres komfortka@integracja.org. Tymczasem prezentujemy bazę komfortek w Warszawie (zgłoszonych i tych, które sprawdziliśmy sami). Pozytywna informacja jest taka, że ich liczba rośnie...

„Taki mały człowiek, a ma pomalowane usta na czerwono” – te słowa Justyna usłyszała od małej dziewczynki, która wracała z mamą z przedszkola. szepnęła je cicho, ale słyszalnie. Justyna uśmiechnęła się do siebie, ale że była już spóźniona na nasze spotkanie, nie zatrzymała się, by wyjaśnić. Być może zrobiła to mama, ale może też uciekła od tematu i zignorowała słowa córki. Kiedy się spotkałyśmy, była to pierwsza rzecz, o której opowiedziała mi rozbawiona, i od razu sięgnęła do torebki po szminkę, by te usta poprawić. 

W dniach 2 i 3 czerwca 2026 roku w warszawskim Centrum Nauki Kopernik odbył się III Kongres #City4All pod hasłem Miasta dostępne. Organizatorami wydarzenia, finansowanego przez m.st. Warszawę, były Warszawska Akademia Dostępności oraz Fundacja Kultury Bez Barier, a wśród kluczowych partnerów znalazły się Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, Stowarzyszenie Architektów Polskich oraz Fundacja Integracja. 

Neuroróżnorodność w filmach coraz częściej przestaje być traktowana jako temat „specjalny” czy medyczny, a staje się po prostu częścią ludzkich historii. Kino zaczyna pokazywać bohaterów w spektrum autyzmu, z ADHD czy innymi odmiennymi sposobami funkcjonowania poznawczego nie jako wyjątki, ale jako pełnoprawne postacie - z emocjami, relacjami i własną perspektywą na świat.

Do tego miejsca ludzie przynoszą swoje lęki, marzenia i głęboko skrywane emocje. Dostają zrozumienie, empatię i tarczę do ochrony przed oceniającymi spojrzeniami, społecznymi oczekiwaniami, własnym poczuciem straty. Odzyskują tu pozycję na rynku pracy, szansę na randkę i zachowanie własnej godności. Inaczej widzą siebie w lustrze. Wszystko to w atmosferze pełnej dyskrecji. Na odsuniętym od ulicy budynku nie ma szyldu. Nic nie wskazuje na charakter świadczonych tu usług. Klienci na siebie nie wpadają. W poczekalni przypominającej secesyjną rezydencję wiszą obrazy Tamary Łempickiej. Cisza, piękno, spokój.

30 maja obchodzony jest Światowy Dzień Stwardnienia Rozsianego, choroby przewlekłej ośrodkowego układu nerwowego, która najczęściej dotyka młodych dorosłych, zwykle między 20. a 40. rokiem życia. Jej istotą jest uszkadzanie osłonek mielinowych włókien nerwowych w mózgu i rdzeniu kręgowym, co prowadzi do zaburzeń w przekazywaniu impulsów nerwowych. Choroba ma bardzo indywidualny przebieg – u każdej osoby może objawiać się inaczej i w różnym stopniu wpływać na codzienne funkcjonowanie.

Powszechnie wiadomo, że w Polsce jest niski wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Przyczyny są różne, m.in. nieodpowiednie kwalifikacje, obawy osób z niepełnosprawnościami, bariery transportowe, technologiczne, niedostosowane miejsca pracy, niska świadomość pracodawców w zakresie możliwości i ograniczeń potencjalnych pracowników.