Indywidualne dofinansowanie ZFRON

Pracuję w dużym zakładzie pracy chronionej, jak co roku pracodawca ogłasza kwotę indywidualnej pomocy oraz warunki tj. zwroty za leki, leczenie, sprzęt rehabilitacyjny oraz ubezpieczenie komunikacyjne OC, oczywiście na wszystko trzeba przedstawić rachunki. W tym roku kwota wynosi 900 zł. Z racji tej, że jestem na wypowiedzeniu pracodawca poinformował mnie, że nie należy mi się cała kwota tylko podzielona na miesiące, w które będę pracował. Czy to możliwe?

Szanowny Panie,

dofinansowanie indywidualnej pomocy dla pracownika zakładu pracy chronionej powinno być uregulowane w regulaminie wykorzystania środków ZFRON (zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych). I to właśnie regulamin powinien szczegółowo określać wysokość oraz warunki przyznania pomocy indywidualnej, o którą mogą się ubiegać pracownicy niepełnosprawni tacy jak Pan. Regulamin pracodawca powinien podać do wiadomości pracowników zakładu przez jego ogłoszenie w miejscu ogólnie dostępnym. Wysokość przyznawanej pomocy indywidualnej uzależnia się od sytuacji materialnej i losowej wnioskodawcy. Pracodawca mógłby też uzależnić przyznanie pomocy proporcjonalnie do ilości przepracowanego czasu w firmie. Wiele więc zależy od tego czy taki warunek przyznawania pomocy indywidualnej znajduje się w regulaminie. Jeśli nie, wówczas mógłby Pan złożyć od decyzji odmownej pisemne odwołanie powołując się na brak rozstrzygnięcia tej kwestii w regulaminie.

Podstawa prawna: Ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r. poz. 511 ze zm.).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2007 r. w sprawie zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. 2007 nr 245 poz. 1810).

Z poważaniem,

Anita Siemaszko, prawnik