Pracodawca nie chce udzialać urlopów

Witam, jestem osobą o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i pracuję w zakładzie pracy chronionej jako portier, (jest nas 5 osób), przysługuje mi 36 dni urlopu, którego praktycznie nie mogę otrzymać w terminie jakim sobie zaplanowałem, czy pracodawca ma prawo dawać nasze urlopy kiedy mu się podoba. Napisałem wniosek o urlop w kwietniu 2019 z prośbą o udzielenie mi urlopu wypoczynkowego w sierpniu 2019 (miałem zaplanowany wyjazd do syna na Islandię, oczywiście urlopu nie dostałem, bez jakichkolwiek wyjaśnień (podróż na Islandię nie kosztuje 150 zł tylko 1500 zł) pracodawca ma to gdzieś. Pracodawca jak słyszy słowo „urlop” dostaje drgawek. Co w takich przypadkach możemy zrobić, czujemy się już zmęczeni tym traktowaniem. Bardzo proszę o jakąś poradę.

Szanowny Panie,

Nie może ulegać wątpliwości, że prawo do urlopu wypoczynkowego stanowi jedno z podstawowych praw pracownika, jest także konstytucyjnym prawem obywatelskim, gwarantowanym przez art. 66 Konstytucji RP. Sytuacja jaką Pan opisuje stanowi więc naruszenie podstawowych praw pracownika. Pana zakład pracy, jako przedsiębiorca, czyli profesjonalny uczestnik obrotu gospodarczego zapewne dobrze zna przepisy o urlopach, ale narusza je z jakichś powodów. 

Być może warto, przed zaangażowaniem w spór podmiotu zewnętrznego (Państwowa Inspekcja Pracy) napisać do pracodawcy oficjalne pismo (złożyć je w sekretariacie za potwierdzeniem odbioru) o przestrzeganiu przepisów dotyczących urlopów. Zalecam przygotowanie takiego pisma przy pomocy prawnika. Proszę skorzystać np. z darmowych porad prawnych. 

Z poważaniem,

dr Michał Urban, radca prawny