Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Czy pracodawca dostanie dofinansowanie? Prawnik wyjaśnia

25.06.2019
Autor: Anita Siemaszko, fot. pixabay.com
Źródło: Integracja 2/2019
uścisk dłoni - grafika

Chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca zatrudniający na otwartym rynku osobę posiadającą orzeczenie o niepełnosprawności z PZON (w moim wypadku stopień umiarkowany), a nieposiadającą prawa do renty socjalnej może uzyskać dofinansowanie do zatrudnienia takiego pracownika z PFRON czy też z PUP. Zadaję to pytanie, gdyż mam szansę na zatrudnienie, a nie wiem, czy pracodawca może coś zyskać.

Fryderyk P.

 

Anita SiemaszkoOdpowiada prawniczka Integracji, Anita Siemaszko:

Środki na dofinansowanie wynagrodzenia dla pracownika niepełnosprawnego pochodzą z PFRON. Warto pamiętać, że pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Dofinansowanie nie przysługuje na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia). Dofinansowanie nie przysługuje również na pracownika, który ma ustalone prawo do emerytury i został zaliczony do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności.

O dofinansowanie może ubiegać się pracodawca, jeżeli m.in.:

  • zatrudnia poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy;
  • zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie wynosi co najmniej 6 proc.;
  • nie ma zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem 100 zł.

Obecnie pracodawcy chronionego i otwartego rynku pracy otrzymują takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności i wynosi:

  • 1800 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o znacznym stopniu niepełnosprawności;
  • 1125 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności;
  • 450 zł – w związku z zatrudnieniem pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Powyższe kwoty dofinansowania zwiększa się o 600 zł w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono:

  • chorobę psychiczną (02-P),
  • upośledzenie umysłowe (01-U),
  • całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C),
  • epilepsję (06-E),
  • oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowa-nym (04-O).

Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć 90 proc. faktycznie i terminowo poniesionych miesięcznych kosztów płacy, a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą – 75 proc. tych kosztów.

Zatrudniając osobę niepełnosprawną, pracodawca może także się starać ze środków PFRON o:

  • zwrot kosztów:
    • adaptacji pomieszczeń do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych na przystosowanie tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób;
    • adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy;
    • zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności;
    • rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb, o których mowa w pkt a-c;
  • refundację kosztów zatrudnienia pracownika pomagającego osobie niepełnosprawnej;
  • zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy stworzonego dla osoby niepełnosprawnej;
  • zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych.

Więcej na temat dofinansowania wynagrodzenia dla osoby niepełnosprawnej na stronie www.pfron.org.pl.

Podstawa prawna:

  • Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 511, ze zm.)
  • Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 czerwca 2016 r. w sprawie miesięcznego dofinansowa-nia do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz.U. z 2016 r. poz. 951)

Dodaj komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin

Komentarze

  • Ależ proszę nie krytykować tych ulg na PFRON ,dla pracodawców , bo są świetne
    Ala
    03.07.2019, 13:24
    Dzięki tym ulgom dla pracodawców , o których wspomniano niżej ,wielu niepełnosprawnych ,(w tym mój kuzyn z drugą grupą inwalidzką) znalazło pracę , którą lubi .To jedno z najlepszych rozwiązań w aktywizacji niepełnosprawnych . Dlatego należy nawet zwiększyć tę ulgę , bo to najlepsza zachęta dla pracodawców do zatrudniania ON. Kuzyn dojeżdżał kiedyś do pracy chronionej 50 km w jedną stronę , wstawał przed piątą .Teraz ma pracę blisko domu , co cieszy , a dodatkowo zarabia więcej .Więc same plusy. Gdyby nie ta ulga do dziś pracowałby w pracy chronionej,zarabiając minimalną tracąc czas i pieniądze na bilet miesięczny , który kosztuje krocie .
    odpowiedz na komentarz
  • mydlenie oczu kandydatom do pracy
    SON "Podkarpacie"
    01.07.2019, 18:44
    To nie dofinansowanie jest smakowitym kąskiem dla pracodawców ON (by go otrzymać trzeba spełniać wiele warunków + stosowny imienny wniosek itp.), Super kąskiem wartym rozpropagowania są ULGI WE WPŁATACH NA PFRON, które obecnie wynoszą: 2012 zł/mc/etat przy zatrudnieniu ON z lekkim stopniem (dofinansowanie takiej ON to 450 zł) 6036 zł /mc/etat przy zatrudnieniu ON z umiarkowanym st/. + jedno z 16 schorzeń szczególnych (dofinansowanie 1725 zł) 8048 zł/mc/etat po zatr. ON ze znacznym stopniem + jedno z 16 ww. schorzeń (dofinansowanie takiej ON to 2400 zł/mc/etat) PRZY CZYM WW. PRZYSŁUGUJĄ PRACODAWCY BEZ BUCHALTERII WNIOSKOWEJ, I NAWET WÓWCZAS GDY O.N. JEST NA PŁATNYM CHOROBOWYM
    odpowiedz na komentarz
  • Komu nie przysługuje dofinansowanie
    Hania
    28.06.2019, 10:33
    Powyższy tekst dobrze byłoby uzupełnić o informację, komu nie przysługuje dofinansowanie, mimo że zatrudnia na umowę o pracę. Od lat dofinansowania nie przysługują budżetówce. Dobrze byłoby wymienić konkretne instytucje.
    odpowiedz na komentarz
  • Pytanie
    Iwona Leboch
    26.06.2019, 19:08
    A czy macie jakąś kontrolę prawną nad pracodawcą?Czy np nie wykorzystuje pracownika niepełnosprawnego w sposób niezgodny z zaleceniem lekarza?Mój pracodawca nie tylko mi ubliżał,ale kazał pracować nadgodziny,w godzinach nocnych,bez wsparcia drugiej pielęgniarki na wypadek gdybym zasłabła(leczę się onkologicznie),kazał nosić ciężkie rzeczy podczas kiedy sam nie jednokrotnie,co najwyżej otworzył mi drzwi?Jego zdaniem to była pomoc dla mnie
    odpowiedz na komentarz
Prawy panel

Sonda

Które działanie Integracji w czasie 25 lat jej istnienia było lub jest dla Ciebie najważniejsze?

Biuletyn

Wspierają nas