Zasady obliczania wymiaru dodatkowego urlopu
Pracodawca obliczając urlop za niecały rok zsumował wymiary urlopu wypoczynkowego i rehabilitacyjnego (26 + 10 = 36) i od całej sumy wyliczył proporcjonalnie należny urlop. Natomiast poprzedni zakład pracy obliczał wymiar urlopu oddzielnie dla wypoczynkowego i dodatkowego co najczęściej jest korzystniejsze dla pracownika. Czy jest przepis regulujący szczegółowo tę kwestię?
Szanowna Pani,
zgodnie z art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - osobie zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności. Choć żaden przepis nie odpowiada na Pani pytanie, można jednak na stronie Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych przeczytać: „Tak więc w przypadku osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wymiar urlopu wypoczynkowego będzie wynosił odpowiednio:
- 30 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 36 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Urlop w wymiarze proporcjonalnym może być stosowany jedynie w przypadkach ściśle określonych w art. 1551 (ustanie stosunku pracy) oraz w art. 1552 Kodeksu pracy (np. po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu bezpłatnego lub wychowawczego)”.
Z poważaniem,
Grzegorz Jaroszczyk, prawnik