12 listopada to dzień wolny nie dla wszystkich?

Dzień dobry. Wprowadzony ustawą dzień 12.11.18 rozumiem, że jest dla wszystkich. Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym i obowiązuje mnie 35-godzinny tydzień pracy, zgodnie z ustawą dla niepełnosprawnych. W naszym zakładzie 17.11 jest sobotą pracującą, gdyby nie wolne 12.11 nie pracowałabym w sobotę. Kadry twierdzą, że ze względu na wolne w poniedziałek muszę przyjść w sobotę do pracy, bo to 35 godzin w tygodniu. Czy to prawda? Czuję się poszkodowana, ponieważ uważam, że dodatkowy dzień 12.11 mnie nie dotyczy. Proszę o odpowiedź.

Szanowna Pani,

ustawowo wolny dzień powinien zostać odpowiednio uwzględniony w okresie rozliczeniowym. Niemniej jednak sama praca w soboty nie jest zakazana osobom posiadającym co najmniej umiarkowany stopień niepełnosprawności; pracodawca musi przestrzegać jednak przepisy ustalające, iż w każdym tygodniu Pani praca nie powinna przekraczać 35 godzin tygodniowo oraz inne przepisy o czasie pracy, w tym przepisy dotyczące odpoczynku pracownika.

Z poważaniem,

Grzegorz Jaroszczyk, prawnik