Rozmowa o pracę. Jakie pytania nie powinny paść [WIDEO]

„Rozmowa kwalifikacyjna” to drugi odcinek kompendium wiedzy pt. „Dobre i złe praktyki. Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością”, w którym wyjaśniamy, na jakie pytania podczas rozmowy o pracę osoba z niepełnosprawnością nie ma obowiązku odpowiadać. To także dobry materiał dla rekruterów, by wiedzieli, jak właściwie i poprawnie należy przeprowadzić taką rozmowę z kandydatem z niepełnosprawnością.

Filmy powstały w ramach projektu „Sprawni w pracy 2.0”, którego głównym działaniem jest prowadzenie unikalnego serwisu rekrutacyjnego. „Sprawniwpracy.pl” to platforma internetowa łącząca kandydatów z niepełnosprawnością i pracodawców, na której jedni i drudzy znajdą informacje i narzędzia potrzebne do rozwoju kariery. Wsparcie rozwoju zawodowego osób z niepełnosprawnością jest realizowane m.in. przez poradnictwo online, publikację filmów edukacyjnych oraz artykułów specjalistycznych.

Projekt jest współfinansowany ze środków Fundacji PZU oraz PFRON.

Więcej na Integracja.tv na YouTube.com.

Komentarz

Prawo przeciwko zatrudnieniu osób z niepełnosprawnością

Rekruter

12.09.2017, 12:50

Popularyzujecie Państwo bardzo złą praktykę, chociaż zgodną z literą prawa. Pośredniczę w zatrudnieniu osób z różnymi niepełnosprawnościami od wielu lat i nie wyobrażam sobie, żeby nie mieć informacji o rodzaju niepełnosprawności. Ujawnienie stopnia niepełnosprawności w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne. Jeżeli osoba aplikująca na dane stanowisko decyduje się na to, to zupełnie nie rozumiem dlaczego ma zatajać rodzaj niepełnosprawności, zwłaszcza jeśli informacja ta ma stać się kluczowa dla jego zatrudnienia i funkcjonowania w miejscu pracy. Tylko pełna wiedza na temat niepełnosprawności daje możliwość pełnej integracji, a otwarta rozmowa niweluje wiele napięć, zmniejsza niepewność i wątpliwości obu stron. Dochodzi kwestia dofinansowania z PFRON - czy poproszenie zatrudnionej osoby z niepełnosprawnością o doniesienie orzeczenia jest również niezgodne z prawem? Ponadto przyczyniacie się pośrednio do zachęcania osób niepełnosprawnych do zatajania informacji nt. swojego stanu zdrowia, co stanowi realne zagrożenie dla nich i innych pracowników. Zaproponowane w filmie sposoby "dopytania" są do wykorzystania, ale nie dają się zastosować do wszystkich stanowisk i kandydatów. Prawo do nieujawniania danych wrażliwych jest prawem każdego obywatela, ale trzeba się zastanowić nad konsekwencjami ich bezwzględnego egzekwowania w przypadku osób, którym to może zwyczajnie zaszkodzić.