Jesteś pracownikiem? Podziel się uwagami nt. swojej pracy w badaniu NIK
31.07.2017
Najwyższa Izba Kontroli (NIK) prowadzi ogólnopolskie badania ankietowe, skierowane do pracowników z niepełnosprawnością. Dotyczą one m.in. barier na rynku pracy i przypadków łamania praw pracowniczych.
Celem ankiety NIK jest uzyskanie informacji na temat sytuacji pracowników z niesprawnością na rynku pracy w latach 2014-2016. Osoby wypełniające ankietę, mogą podzielić się z pracownikami NIK swoimi doświadczeniami związanymi z m.in.:
- przestrzeganiem uprawnień osób z niepełnosprawnością przez pracodawców,
- sytuacjami różnych nadużyć ze strony pracodawców,
- barierami, które uniemożliwiają lub utrudniają osobom z niepełnosprawnością wejście na rynek pracy.
Co zmieniło zrównanie!
Badania NiK mają także za zadanie sprawdzić, jak zmieniła się sytuacja pracowników z niepełnosprawnością od 1 kwietnia 2014 roku, kiedy w życie weszły nowe przepisy, dotyczące dofinansowania do zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Zrównano wówczas kwoty dofinansowania do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością na otwartym i chronionym rynku pracy. Te zmiany mogły mieć znaczący wpływ na sytuację pracowników z niepełnosprawnością. Stąd niektóre z pytań w ankiecie odnoszą się do I kwartału 2014 r. (sprzed ww. zmian) i IV kwartału 2016 r. (końca okresu objętego kontrolą).
Ankieta jest anonimowa. Wyniki będą wykorzystane wyłącznie na potrzeby kontroli NIK przy sporządzaniu informacji pt. „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych” i mogą mieć istotne znaczenie dla uzupełnienia prowadzonych badań przez NIK.
Komentarze
-
dla kogo dofinansowanie
14.11.2017, 11:38Ciekawe dla kogo dofinansowanie dla ON?Jestem ON od urodzenia. pracuje jako pracownik biurowy od pieciu lat w jednej firmie. W tym roku dopiero pracodawca złożył papiery o dofinansowanie i wtedy zaczely sie problemy. Znęcanie sie psychiczne. A PFRON nawet nie sprawdza jak pracują takie osoby danych firmach. Jeżeli jest dofinansowanie do wynagrodzeń ON to powinno otrzymywać ta osoba a nie pracodawca chyba że się mylęodpowiedz na komentarz -
Dla kogo dofinansowanie
23.08.2017, 21:35Ja nie wiem czy te wszystkie firmy ochroniarskie,sprzątające co zatrudniają ON nie popełniają przestępstwa, nie wiem dlaczego nikt nie sprawdza na jakich umowach ci ludzie pracują, nie wierzę że PFRON nie wie o tym jak ci ludzie są wykorzystywani/ na poczcie sprząta firma która daje takiej ON 200 zł / dwieście/odpowiedz na komentarz -
dofinansowanie?
19.08.2017, 22:42Ja się pytam kogo dofinansowuje PFRON: mnie ,czy pracodawcę? Bo polityka płacowa jest taka ,że pracodawca dostaje 1800zł netto na orzeczenie znacznej niepełnosprawności z PFRON ale niepełnosprawny zarabia w porywach do ok.1470 zł netto ,a gdzie jest reszta tego netto?!!!! Żaden zdrowy nie podjąl by pracy na takich warunkach ! a my musimy bo innej opcji nie ma ,albo idziesz za minimalne albo wcale.A przecież dla nas każdy przepracowany rok to wzrost renty ,a każdy wzrost to większa waloryzacja tejże renty.Im większe składki ZUS tym szybszy wzrost świadczenia-czy ktoś w ogóle myśli tam na górze ,że niepełnosprawnym ciężej jest wypracować sobie godną rentę ,żeby móc za nią przeżyć i opłacić rachunki? A potem pretensje ,że państwo musi takich utrzymywać.Nie musiało by , dajcie nam tylko pracować i normalnie zarabiać!!!!!odpowiedz na komentarz -
Absurd i jeszcze raz absurd !!
08.08.2017, 18:15Treść jednego z ogłoszeń z PUP. Portier (osoby niepełnosprawne), wymagania: wykształcenie min. zawodowe. Osoba sprawna fizycznie. Oczywiście za najniższą krajową 2000 zł brutto. Praca na zmiany w dni robocze i weekendy. Najśmieszniejsze i absurdalne w tym wszystkim jest informacja że OSOBA NIEPEŁNOSPRAWNA ma być SPRAWNA FIZYCZNIE !!! Czyli musi być niepełnosprawna UMYSŁOWO no ale jak skoro ma być odpowiedzialna za nadzór nad wejściem i bramą wyjazdową do zakładu, prowadzenie rejestru ruchu samochodów, prowadzenie kontroli zabezpieczenia zakładu i pomieszczeń biurowych,. prowadzenie wydawania i odbierania kluczy, utrzymywanie porządku przed budynkiem - dotyczy parkingu i chodnika oraz placu we wewnątrz budynku (zamiatanie, odśnieżanie). Może szukają takiej ON której niepełnosprawność to tylko papierek, a ogólnie to nic jej nie dolega. Kompletna niedorzeczność.odpowiedz na komentarz -
w odpowiedzi do Starszego
08.08.2017, 10:18Czy Pan wie dlaczego pracodawcy otrzymują dofinansowanie do zatrudnienia osób niepełnosprawnych? Z czego to wynika? Proponuję się nad tym zastanowić. Czy myślał Pan kiedyś dlaczego niektórzy pracodawcy zatrudniają osoby niepełnosprawne a inni ich zatrudniać nie chcą (choć przecież też mogliby dostawać to dofinansowanie). Ba! Wolą płacić karę do PFRON jak zatrudnić osobę niepełnosprawną. To tak do przemyślenia.odpowiedz na komentarz -
Porzebna jest mądra zmiana !
06.08.2017, 22:55Dopóki ze środków PFRON wszystko dostanie pracodawca, dopóty ON będą traktowane jako zło konieczne, robotnik do ,,zajechania''i tania siła robocza. Może dajmy wybór ON, czy chcą pracować, czy wolą rekompensatę z PFRON w formie renty np; 1125 zł dla ON z II grupą. Może sprawiedliwsze byłoby podzielenie dofinansowania z PFRON np; 50% dla pracodawcy, 50% dla ON. Jako ON pracuję ze zdrowymi i mimo, że jestem słabszym, mniej wydajnym i MNIEJ ZARABIAJĄCYM pracownikiem,to mój wysiłek jest niewspółmierny w stosunku do współpracowników; po prostu niszczę swoje liche zdrowie, częściej choruję a mistrz czy kierownik patrzy krzywym okiemodpowiedz na komentarz -
Prosił bym i pragnął aby cofnąć zatrudnienie na wolnym rynku ludzi chorych i aby były tylko zatrudnienie w zakładach pracy chronionych TO NIC NIE DAŁO WOLNY RYNEK PRACODAWCY WYKORZYSTUJĄ LUDZI CHORYCH NIE DAJĄC NICodpowiedz na komentarz
-
praca bez ZUS
02.08.2017, 20:17Ja już nie wspomnę o pułapce rentowej, bo właśnie oddaję rentę którą niesłusznie pobrałam trzy lata temu, było to z winy pracodawcy, który nie wypłacał pensji w terminie..... ale chciałabym doczekać takiego czasu, żebym mogła prowadzić sobie malutką działalność nie opłacając tak wysokiego ZUS-u , takich olbrzymich składek jak dla mnie. Z renty socjalnej już są pobierane jakieś składki więc nie wiem jak to powinno wyglądać i jak wybrnąć z takiej sytuacji kiedy w danym miesiącu dorobię jakieś 400 , 500 zł a składka w całości na ZUS wiadomo jaka jest. Nie chcę pracować za żadne skarby u kogoś , bo zajechałabym się na śmierć i już to przerabiałam.odpowiedz na komentarz -
Dotacje
01.08.2017, 13:44Dofinansowanie - prawie ok - gdyby nie limity jak 7% zatrudnionych ma niepełnosprawność to jest dotacja ale gdy jest 1-6 to osoby te nie maja żadnego wsparcia - zresztą, dotacja wpada do kieszeni firmy, a z firmy i tak mamy okolicach najniższej krajowej (nic złego jak mają tak wszyscy) ale gdy zarabiamy najmniej (bo jesteśmy najmniej efektywni) to jakoś tak smutno pomimo że się staram na maxa i tak jestem jaki jestem. przed rokiem 2003 było lepiej jestem niepełnosprawnym jest mi trudno - renta (możliwość pracy - bez żadnych ograniczeń) mam prawo pracować (być wśród ludzi) A renta była jako wyrównanie szans między zdrowym - a chorym.odpowiedz na komentarz -
Pracuję na otwartym rynku, z osobami pełnosprawnymi. Gdyby nie moja wiedza z zakresu prawa, które mi przysługują NIKT by nie "pamiętał", że jestem ON. Osoby zdrowe, zwyczajnie zazdroszczą ON, że pracuje krócej, że muszą iść do lekarza bez odpracowywania, że jedzie/idzie taka osoba na rehabilitację. Ja oddaje WSZYSTKIE! uprawnienia i chcę być zdrowa - kto chętny? Tak, jak mój przedmówca napisał - troska pracodawcy o ON to fikcja, pracodawca dba o firmę, jej rozwój, swój wizerunek, a ON jest dodatkiem, no....dobrze jest widziane, jak takie osoby są, pracują, bo firma wykaże (pośrednio szef !), jak to dba się o kaleki w Polsce - ci "biedni" niepełnosprawni :-( Obłuda! A może tylko w mojej instytucji? :-)odpowiedz na komentarz
-
Niepełnosprawny - wrogiem dla ZUS
01.08.2017, 12:23Od 40 lat jestem amputantem prawej nogi.Skończyłem studia, podjąłem prace.Wypadek samochodowy przekreślił życie mojej rodziny i moje- jakie wiedliśmy.Zaprotezowanie szło jak po grudzie.Tylko determinacja i odporność na ból-pomogły.Dodatkowe studia podyplomowe pozwoliły wygrać konkurs na kierownicze stanowisko z zdrowymi.Po wypadku pobierałem niewielką rente.Zacząłem prace i.....wezwanie do Zus w celu odebrania renty.Broniłem sie,to wytoczoną mi sprawy o zwrot renty ,nie za rok / iterpretacja Centrali ZUS/ ,nie za 3 lata- tak mówi ustawa lecz za 7 lat.Oczywiście Sąd Okręgowy w Siedlcach to przklepał.Za aktywność zawodową jak mówił Sędzia po przekroczeniu limitu 70% PRZYCHODU / tj.ok. 50% dochodu brutto /najniższego uposażenia amputant w nagrode zostaje pozbawiony połowy renty,a gdy sie znajdzie kilku w kraju,którzy osiągną przychód 130%- zabierzemy całą rente / chyba ze to policjant,pracownik sądu -Ci mogą dorabiać bez ograniczeń-gdyż jest to KASTA specjalna.Czasami myśle -gdzie sie skryć gdyż hycle z zus-u nie dają Amputantom normalnie żyć.Rencina pozwalała zakupić lepszą protezę a więc- wyrównywać szanse rodzin inżynierskich tych z: Ojcem amputantem i zdrowym.Ale tak nie jest.Dyskryminacja Amputantów Rąk i Nóg trwa..........Amenodpowiedz na komentarz -
Zakłady Wytwórcze "Agrochemat" w Wiazownie ul. Turystyczna 8 -(ZPCHr)
01.08.2017, 11:49Podłe warunki pracy przy produkcji chemii gospodarczej. Ludzie z 1 i2 grupą inwalidzką pracują po 8 h /dzień zamiast odpowiednio 6i 7 h. Brak URLOPU RECHABILITACYJNEGO!!!- tylko urlop zwykły uzależniony od stażu pracy w zakładzie. Brak zwrotu za leki i innych rzeczy socjalnych.- ludzie niepełnosprawni tyrają ciężej jak zdrowi ludzie.- Prawo pracy NIE OBOWIĄZUJE WTYM ZAKŁADZIE, tylko obowiązują zasady szefa. Po okresie pobytu na zwolnieniu lekarskim szef wypłaca w ratach pensję chorobową po 30 dniach od dnia stawienia się w pracy.- Pierwszy raz w życiu spotkałem się z zakładem pracy chronionej, który łamie wszystkie przepisy kodeksu pracy i wszystkie zobowiązania wobec PFRON-u. Z tego co mi udało się ustalić PFRON nie rozlicza go z dotacji za osoby niepełnosprawne. Zamiast dać jakiś social pracownikom, to całymi latami szef okrada ludzi, pakując pieniądze z funduszu socjalnego w mercedsy klasy "S", a nie w zakład i w pracowników. Aż dziwne, że ten zakład ma status ZPChr.- Tak się dobrze dzieje w państwie polskim, a PIP i PFRON nic nie widzą.odpowiedz na komentarz -
Co z tego że jest 7 godzinny czas pracy , a pracodawcy wymuszają na pracownikach żeby pracowali 8 godzin . W niektórych firmach ochroniarskich przed przyjęciem do pracy przechodzi się szkolenie bez żadnej umowy,badan i szkoleń , i bez żadnego wynagrodzenia.Dopiero po szkoleniu ją zatrudnią. Osoba niepełnosprawna nie ma do kogo się odwołać, a pracodawcom nadal płaci się dofinansowania ,mimo łamiących prawo .Czemu pefron nie sprawdza pracodawców którzy nie przestrzegają przepisów prawa pracy ? Wszyscy udają że nie ma problemu. Osoba niepełnosprawna jest potrzebna pracodawcom tylko z powodu dofinansowania ,ile można na niej zarobić. I tak nic się nie zmieni w tym kraju, pracownik niepełnosprawny nie ma żadnych praw tylko obowiązki wobec pracodawcy.odpowiedz na komentarz
![kadr z filmu Po ludzku o prawie. Orzeczenia i nie tylko [FILMIK]](/files/nowe.niepelnosprawni.pl/public/2024/Michal_Urban_grafika.jpg)
Dodaj komentarz