Przekroczenie czasu pracy

Witam, mam pytanie w sprawie prawa pracy dla osób niepełnosprawnych. Chodzi o rozkład pracy. Jestem osobą niesłyszącą i pracuję jako kasjerka w małym sklepie spożywczym. Oto mój grafik: tydzień (6 dni) pracy od poniedziałku do środy, praca czwartek, dzień wolny, od piątku do niedzieli pracuję i poniedziałek mam wolny. Liczyłam, wyszło przekroczone 42 godziny i czy to zgodne z prawem?

Szanowna Pani,

W myśl przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej, czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Jednak ww. przepisy nie mają zastosowania:

• do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz
• gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę.

Ponieważ nie wiemy, do jakiego stopnia niepełnosprawności jest Pani zaliczona, oraz czy np. Pani oraz lekarz medycyny pracy wyraziliście zgodę na rezygnację ze skróconej normy czasu pracy, nie jesteśmy w stanie odpowiedzieć precyzyjnie na pytanie.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie