Płaca minimalna – czy można dostawać mniej?

Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności, jestem zatrudniona w ochronie na etat, moje wynagrodzenie to 1680 zł brutto. Proszę o odpowiedz, czy jest to zgodne z prawem pracy. Dowiedziałam się, że obecna płaca minimalna to 1850 zł. Na którą kwotę powinnam być zatrudniona? Bardzo proszę o odpowiedź, nie wiem, kogo mam zapytać. Z góry dziękuję

Szanowna Pani,

Od 1 stycznia 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracowników na pełnym etacie wynosi 1850 zł brutto, a dla pracowników w pierwszym roku pracy 1480 zł brutto. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia, które corocznie ustala Rada Ministrów w porozumieniu z Radą Dialogu Społecznego. Z kolei wysokość tego wynagrodzenia dla pracowników w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80 proc. pełnej stawki płacy minimalnej.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r.

Pracodawca może zapisać w umowie o pracę kwotę wynagrodzenia niższą niż minimalna płaca. Musi jednak zaznaczyć, że oprócz wynagrodzenia podstawowego pracownik otrzymuje też na przykład premię regulaminową, nagrodę czy różnego rodzaju dodatki – tak, by łącznie było to 1850 zł brutto. Jeśli wynagrodzenie zasadnicze jest niższe i pracownik nie otrzymuje innych składników wynagrodzenia, wówczas pracodawca musi wypłacić dodatek wyrównawczy do kwoty minimalnego wynagrodzenia.

Niestety, nie podała Pani więcej szczegółów dotyczących zatrudnienia i zawartej umowy, dlatego trudno odnieść się bezpośrednio do Pani pytania. Proponuję skorzystać z bezpłatnej porady prawnej z prawnikiem Państwowej Inspekcji Pracy, przedstawiając umowę i zapisy w niej zawarte. Może Pani również anonimowo skontaktować się telefonicznie i poprosić o ocenę zawartej umowy, przedstawiając więcej szczegółów, które pozwolą prawnikowi dać pełna odpowiedź.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. Nr 200, poz. 1679, z 2004 r. Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 157, poz. 1314 oraz z 2015 r. poz. 1240)

Z poważaniem,

Anna Dobkowska, specjalista ds. osób z niepełnosprawnością w Centrum Integracja Gdynia