Przedstawiciel w postępowaniu sądowym

Rozważam wystąpienie do sądu przeciwko mojemu pracodawcy w związku z dyskryminacją mnie ze względu na moją niepełnosprawność. Pracodawca to burmistrz miasta (średniej wielkości). Obawiam się, że pozycja pracodawcy może sprawić, że sąd nie zachowa bezstronność w tej sprawie. Czy jest możliwość, aby w procesie uczestniczył przedstawiciel osób niepełnosprawnych, np. Pełnomocnik Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych lub ktoś inny?

Szanowna Pani,

Warto podkreślić, że nie można z góry nastawiać się na przegraną w takim przypadku. Owszem, sprawy z zakresu dyskryminacji pracownika są trudne i należy precyzyjnie i jednoznacznie wykazać, do jakich naruszeń doszło, by móc je prawidłowo zakwalifikować. Jeśli chodzi o udział w sprawie organizacji lub pełnomocnika, to nie ma w tym zakresie żadnych przeciwwskazań, natomiast trzeba pamiętać o tym, że takową decyzja jest uznaniowa i podejmuje ją sąd. Ma Pani prawo wnioskować o takiego pełnomocnika. Wniosek należy złożyć na piśmie, najlepiej jednocześnie z pozwem, wówczas organizacja lub pełnomocnik co do zasady powinni zostać poinformowani o toczącym się postępowaniu.

Warto także skorzystać z bezpłatnego wsparcia prawnego Państwowej Inspekcji Pracy.

Z poważaniem,

Ewa Szwarcowska, doradca socjalny i pośrednik pracy w Centrum Integracja w Katowicach