Czy można nie korzystać z 7-godzinnego dnia pracy?
Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy można nie korzystać z przywileju 7-godzinnego dnia pracy? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? I jeżeli nie korzysta się, czy można w każdej chwili wrócić do systemu 7-godzinnego?
Szanowna Pani,
Według art. 15 i art. 16 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo przy lekkim stopniu niepełnosprawności, natomiast osoby niepełnosprawne zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności mogą pracować jedynie do 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, zachowując prawo do pełnego wynagrodzenia oraz wykonując ten sam zakres obowiązków.
Wyjątkami od czasu pracy, opisanego powyżej, są dwie sytuacje, wynikające z art. 16 Ustawy o rehabilitacji:
- Praca przy pilnowaniu, np. monitoringu, ochronie mienia.
- Dotyczy osób niepełnosprawnych, które same rezygnują ze swojego uprawnienia, czyli same występują z wnioskiem do pracodawcy o skierowanie je na badania do lekarza medycyny pracy, który wystawi im zaświadczenie o niestosowaniu wobec nich art. 15 Ustawy o rehabilitacji. To lekarz medycyny pracy decyduje o tym, czy osoba niepełnosprawna może podjąć pracę w systemie 8-godzinnym. Od dnia dostarczenia pracodawcy stosownego zaświadczenia od lekarza, wobec takiego pracownika stosuje się Kodeks pracy, a nie przepisy Ustawy o rehabilitacji.
Powrót do 7-godzinnego trybu pracy także jest możliwy po ponownym badaniu u lekarza medycyny pracy i wydaniu odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego.
Z poważaniem,
Ewa Szwarcowska, doradca socjalny i pośrednik pracy w Centrum Integracja w Katowicach