Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Dodatkowe 10 dni urlopu - pracodawca ma inne zdanie

30.10.2015
Autor: Anna

Dzień dobry. Otrzymałam decyzję o niepełnosprawności w ubiegłym roku w maju, jednak przedłożyłam w zakładzie pracy we wrześniu br. Pracodawca dał mi do podpisania pismo informujące mnie, że dodatkowe 10 dni urlopu należy mi się od trzech miesięcy wstecz. Moje pytanie, to czy za 2014 rok przepadł mój dodatkowy urlop dlatego, że nie przedłożyłam od razu pracodawcy zaświadczenia o niepełnosprawności?

Szanowna Pani,

Prawo do 10-dniowego urlopu dodatkowego przysługuje osobom zaliczonym do umiarkowanego i znacznego stopnia niepełnosprawności na podstawie art.19 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Dodatkowy urlop wypoczynkowy udzielany jest na takich samych zasadach, jak zwykły urlop wypoczynkowy. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba niepełnosprawna nabywa po przepracowaniu jednego roku po dniu zaliczenia jej do jednego ze wskazanych powyżej stopni niepełnosprawności. Za dzień zaliczenia do stopnia niepełnosprawności należy uznać dzień posiedzenia zespołu orzekającego (data wydania orzeczenia).

Zgodnie z interpretacją Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, pierwszy dodatkowy urlop osoba niepełnosprawna nabywa w całości, nawet jeżeli uzyska do niego prawo dopiero w grudniu danego roku. Prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, chociażby nie wystąpił do pracodawcy o przyznanie takiego urlopu (wyrok Sądu Najwyższego z 29 czerwca 2005 r., II PK 339/04). Ani przepisy Ustawy o rehabilitacji, ani przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają prawa do urlopu wypoczynkowego od wniosku osoby do urlopu uprawnionej.

W związku z powyższym interpretacja pracodawcy wydaje się niezgodna z obowiązującymi przepisami.

Z poważaniem,

Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie

Prawy panel

Biuletyn

Wspierają nas