Nowa Dyrektorka IPiSS

Nową dyrektorką Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych została dr hab. Agnieszka Sowa-Kofta, socjolożka i ekonomistka, która dotychczas była członkinią Rady Naukowej Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych.

Uroczyste wręczenie aktu powołania na stanowisko dyrektorki Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych przez ministrę Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk oraz wiceministra Sebastiana Gajewskiego odbyło się 23 kwietnia br. w siedzibie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Doświadczona badaczka

Nowo powołana dyrektorka IPiSS dr hab. Agnieszka Sowa-Kofta jest socjolożką i ekonomistką, a także  członkinią Rady Naukowej Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych oraz Rady Fundacji Naukowej CASE - Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych. Stypendystka programu Marie-Curie Komisji Europejskiej w trakcie studiów doktorskich na kierunku European Social Protection Policy na Uniwersytecie w Maastricht. Związana była również z Uniwersytetem w Pittsburghu. Prowadzi badania ilościowe i jakościowe w zakresie ubóstwa i wykluczenia społecznego, niepełnosprawności, opieki długoterminowej oraz ekonomii społecznej, współpracuje przy opracowywaniu minimów konsumpcji.

Czym zajmuje się Instytut

Instytut Pracy i Spraw Socjalnych jest placówką naukowo-badawczą podejmującą problemy pracy i polityki społecznej w sposób interdyscyplinarny. Kierunki prac badawczych są dostosowane do bieżących potrzeb polityki społeczno-gospodarczej kraju.

Bada­nia IPiSS — w wielu dziedz­i­nach prekur­sorskie — doty­czą zwłaszcza następu­jącej problematyki:

• analiz efek­ty­wności instru­men­tów poli­tyki społecznej i poli­tyki rynku pracy
• analiz efek­ty­wności instru­men­tów poli­tyki społecznej i poli­tyki rynku pracy
• analiz rynku pracy
• prog­noz podaży i popytu na pracę w Polsce do roku 2010
• pro­cesów migracyjnych
• zatrud­nienia cud­zoziem­ców, w tym w szarej stre­fie gospodarki
• społecznego ustroju pracy i sto­sunków prze­mysłowych na tle pro­cesów restruk­tu­ryza­cji i przek­sz­tałceń włas­noś­ciowych przedsiębiorstw
• sys­temów motywa­cyjnych i sys­temów wartoś­ciowa­nia pracy w gospo­darce rynkowej
• kon­cepcji i pomi­aru wyna­grodzenia godzi­wego oraz określe­nia skutków wprowadzenia tej kat­e­gorii dla sfery zatrud­nienia, bezrobo­cia, ubóstwa
• relacji między poli­tyką prze­mysłową a sys­te­mem zabez­pieczenia społecznego na poziomie przedsiębiorstwa
• czasu pracy
• ubóstwa i metod prze­ci­wdzi­ała­nia biedzie oraz marginalizacji
• demograficznych i społeczno-ekonomicznych uwarunk­owań życia i funkcjonowa­nia rodzin różnych typów
• nowych sys­temów ubez­pieczeniowych, tj. uzu­peł­ni­a­ją­cych ubez­pieczeń emery­tal­nych, ubez­pieczeń na wypadek bezrobo­cia, ubez­pieczeń zdrowotnych
• skutków inte­gracji Pol­ski z Unią Europe­jską związanych z rynkiem pracy i poli­tyką społeczną, prawem pracy i ubez­pieczeni­ami społecznymi
• pro­cesu zbliża­nia pol­skiego prawa pracy i ubez­pieczeń społecznych do pra­wodaw­stwa Międzyre­sor­towej Orga­ni­za­cji Pracy, Rady Europy i Wspól­not Europejskich
• funkcjonowa­nia pod­miotów poli­tyki społecznej w sferze pub­licznej i o charak­terze non-profit