Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Dyskryminacja osoby niepełnosprawnej w pracy

20.01.2015
Autor: Katarzyna Z.

PYTANIE

Pracuję w firmie od 17 lat. Początkowo firma pobierała na mnie dofinansowanie, potem rozrosła się i nie spełniała już wymogu procentowego zatrudnienia osób niepełnosprawnych - na skutek czego straciła dofinansowanie. Mam wrażenie, że od tego czasu zaczęły się moje problemy: np. nieoczekiwanie musiałam wziąć zastępstwo za kogoś, a gdy zapytałam, dlaczego, usłyszałam "bo mam więcej urlopu od innych"; pracownik dziennie pracuje 7 godz. 35 min. (ja 7 godz.), ma w tym czasie przyjąć 6 pacjentów, a resztę czasu ma na odpoczynek, przygotowanie materiałów i uzupełnienie dokumentacji - ja mam zrobić to samo w krótszym czasie; wreszcie od dyrektora dostałam sugestię, żebym zrezygnowała z przywilejów dla osób niepełnosprawnych i wiele innych jeszcze sygnałów. Jak mam sobie radzić w tej sytuacji? Jakie prawa mi przysługują? Do kogo mogę się zwrócić w tej sprawie? Z chęcią mogę przyjść osobiście do Integracji i jeszcze szczegółowo opowiedzieć o problemie.

ODPOWIEDŹ

Szanowna Pani,

Poruszona przez Panią sprawa jest niezwykle trudna. Jeśli mieszka Pani w Warszawie, zapraszamy do naszego Centrum Integracja przy ul. Dzielnej 1. Proponujemy także konsultację z naszym prawnikiem. Aby skorzystać z porady prawnika, należy telefonicznie pod nr. tel. 22 831 85 82 ustalić termin spotkania. Warto także porozumieć się z Państwową Inspekcją Pracy.

Z poważaniem,
Ewa Szymczuk, doradca socjalny w Centrum Integracja w Warszawie

Prawy panel

Sonda

Jak angażujesz się w wybory parlamentarne?

Biuletyn

Wspierają nas