Zmiana stopnia umiarkowanego na lekki a strata pracy
PYTANIE
Czy pracodawca /Zakład Pracy Chronionej/ z powodu zmiany stopnia niepełnosprawności z umarkowanego na lekki może mnie zwolnić i z jakim okresem wypowiedzenia?
ODPOWIEDŹ
Szanowny Panie,
Zmiana stopnia niepełnosprawności nie może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić przez jedną z następujących czynności prawnych:
- porozumienie stron,
- wypowiedzenie,
- rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Do rozwiązania stosunku pracy może też doprowadzić wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, jeżeli pracownik odmówi przyjęcia nowych warunków.
W drodze wypowiedzenia można rozwiązać umowę zawartą na czas nieokreślony oraz umowy na okres próbny i na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli strony przewidziały wcześniej taką możliwość.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę, zawartej na czas nieokreślony, jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
W opisanej sytuacji proponujemy konsultacje z prawnikiem lub z Państwową Inspekcją Pracy.
Z poważaniem,
Ewa Szymczuk, doradca socjalny Centrum Integracja w Warszawie