Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Korzyści z zatrudniania osób z niepełnosprawnością

03.11.2014
Autor: Beata Rędziak, konsultacje: Edyta Sieradzka, wiceprezes Organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON.ORG
Mężczyzna stojący przy taśmie produkcyjnej

Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, mogą liczyć na szereg korzyści. Aby je uzyskać, muszą jednak poznać warunki i niezbędne procedury.

  1. Korzyści finansowe dla:

  1. pracodawców, którzy zatrudniają na etatach do 25 osób

  • brak jakiejkolwiek sprawozdawczości do PFRON związanej z zatrudnieniem osób niepełnosprawnych – oprócz wysyłanych miesięcznych wniosków o dofinansowanie do PFRON,
  • niezależnie od liczby zatrudnionych osób z niepełnosprawnością, pracodawca ma prawo co miesiąc występować do PFRON o zwrot kosztów miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników niepełnosprawnych, ale tylko po spełnieniu warunków wymienionych w art. 26a ustawy o rehabilitacji, m.in. takich jak: zgłoszenie pracownika w PFRON, wykazania na niego efektu zachęty, ponoszenia za niego terminowo i w całości kosztów płacy, wypłaty wynagrodzenia na jego konto bankowe lub przekazem, pozostawanie w dobrej sytuacji ekonomicznej.

Warunki, które musi spełniać pracodawca, by dostać dofinansowanie:

  • zgłosić tych pracowników do PFRON i wysłać dokumenty zgłoszeniowe, czyli wnioski INF-D-P dla każdego pracownika z osobna,
  • ponieść koszty płacy za każdego niepełnosprawnego pracownika, aby później dostać dofinansowanie. Musi zatem wypłacić pracownikowi wynagrodzenie: albo na jego konto bankowe, albo przekazem pocztowym (Uwaga! To bardzo ważny warunek po 1 grudnia 2012 r.),
  • po wypłaceniu wynagrodzenia doliczyć składki leżące po stronie pracodawcy (emerytalna, rentowa i wypadkowa) oraz doliczyć obowiązkowe składki na Fundusz Pracy i fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych (obowiązkowe są wtedy, gdy pracownica nie skończyła 55 lat, mężczyzna zaś 60 lat bądź nie są to pracownicy, którzy wracają z urlopów macierzyńskich i wychowawczych),
  • wysłać wniosek do 25. dnia każdego miesiąca następującego po miesiącu, za które pracodawca wypłacił wynagrodzenia i chce uzyskać dofinansowanie z PFRON. Fundusz ma 25 dni na wypłatę pracodawcy dofinansowania do wynagrodzeń.

Ważne! Pracodawca nie może być w trudnej sytuacji ekonomicznej. Nie może mieć także żadnych zobowiązań w PFRON, które przekroczyłyby 100 zł.


Edyta Sieradzka, wiceprezes OBPON.ORG

Zatrudniając nowego pracownika niepełnosprawnego, pracodawca musi wykazać efekt zachęty, tzn. w miesiącu, kiedy zatrudnia nową osobę niepełnosprawną, musi wykazać wzrost zatrudnienia dzięki niej ogółem.


  1. pracodawców, który zatrudniają powyżej 25 osób i mają wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością co najmniej 6 proc.

Aby starać się o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń osób z orzeczeniem, pracodawca musi mieć 6-procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. W tym przypadku stopień ich niepełnosprawności nie ma znaczenia. Procedury uzyskania dofinansowania są identyczne jak w punkcie a.

Ważne! Ta grupa pracodawców ma już obowiązkową sprawozdawczość do PFRON, gdyż poprzez system e-pfron musi co miesiąc wysyłać informację INF-1, uwzględniającą wskaźniki zatrudnienia i udowodnienie 6-proc. wskaźnika osób niepełnosprawnych.

  1. pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej (zpchr)

W zpchr 50 proc. zatrudnionych ogółem muszą stanowić osoby z niepełnosprawnością, a 20 proc. ogółu –  osoby ze stopniami niepełnosprawności znacznym i umiarkowanym. Ewentualnie status zpchr może uzyskać także pracodawca, który wykaże się co najmniej 30-proc. wskaźnikiem osób niewidomych lub chorych psychicznie albo upośledzonych umysłowo w stopniu znacznym lub umiarkowanym.

Ważne! od 1 kwietnia 2014 r. pomoc publiczna w zakresie dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników jest identyczna dla każdego pracodawcy – zarówno na otwartym, jak i na chronionym rynku pracy.

Kwoty maksymalnego dofinansowania są uzależnione tylko i wyłącznie od wymiaru czasu pracy, schorzeń szczególnych oraz od tego czy pracownik jest zatrudniony powyżej 1 etatu u innego pracodawcy, gdyż dofinansowanie przysługuje tylko do pełnego wymiaru czasu pracy oraz od kosztów płacy, tj. jego limitu w wysokości 75 proc.

Przykład. Jeśli Y jest zatrudniony na cały etat w firmie A, dorabia w firmie B na pół etatu, to firma B, która zatrudniła go jako druga, nie dostanie już dofinansowania do jego wynagrodzenia.

Kwota dofinansowania nie jest uzależniona od płacy minimalnej i dla poszczególnych stopni niepełnosprawności wynosi odpowiednio:

  • stopień znaczny – 1800 zł
  • stopień umiarkowany – 1125 zł
  • stopień lekki – 450 zł

Ponadto kwoty mogą być podwyższone w każdym stopniu o 600 zł dla pracowników ze schorzeniami specjalnymi (choroba psychiczna – 02-P, epilepsja – 06-E, upośledzenie umysłowe – 01-U, całościowe zaburzenia rozwojowe – 12-C; wyjątek: pracownicy niewidomi 04-O – zwiększone dofinansowanie dla stopnia znacznego i umiarkowanego).

Ważne! Te schorzenia od 1 stycznia 2011 r. mają wynikać z orzeczeń, a nie z zaświadczeń od lekarzy.


Edyta Sieradzka, wiceprezes OBPON.ORG

Maksymalne kwoty dofinansowania w szczególności są uzależnione od limitów kosztów płacy, bo pomoc nie może przekroczyć 75 proc. kosztów płacy dla pracodawców, którzy wykonują działalność gospodarczą (tak mówi rozporządzenie KE), a dla fundacji, stowarzyszeń, w których dofinansowanie nie stanowi pomocy publicznej i nie prowadzą one działalności – do 90 proc. Ta pomoc jest najbardziej namacalna i praktyczna, bo co miesiąc pracodawca dostaje w jej ramach pieniądze, a nie np. pewien rodzaj zwolnień. Należy jednak pamiętać, że musi on przechowywać dokumenty przez okres 10 lat, licząc ten termin zawsze od daty otrzymania dofinansowań za konkrety miesiąc.


 

  1. Zwrot dodatkowych kosztów administracyjnych (art. 32) – dotyczy tylko zpchr

Wsparcie to polega na tym, że w przypadku, gdy pracodawca mający status zpchr zatrudnia albo osobę niepełnosprawną albo sprawną, która wykonuje pracę związaną np. z obsługą księgową osób z niepełnosprawnością w firmie, to może on złożyć do oddziału PFRON wniosek o zwrot dodatkowych kwot wynikających z obsługi i związanych z zatrudnieniem niepełnosprawnych pracowników.

  1. Dofinansowanie do budowy i modernizacji zakładu oraz zakup samochodu na dowóz do pracy osób z niepełnosprawnością – dotyczy tylko zpchr

Uwaga! Możliwość modernizacji zakładu funkcjonuje od 1 stycznia 2015 r. Obecnie pracodawcy mogą także składać wnioski do oddziałów PFRON na koszty budowy i transportowe. Warunkiem uzyskania wsparcia jest posiadanie statusu zpchr w okresie trwania umowy z PFRON, ale obecnie z informacji uzyskanych od pracodawców wynika, iż każdy oddział Funduszu zawiera umowy na inny okres. Zpchr nie będzie mógł także zejść ze wskaźnika zatrudnienia osób z orzeczeniem mniej niż 10 proc. Nie będzie także mógł mieć żadnych zobowiązań publiczno-prawnych (ZUS, US) ani u swoich klientów.

Ważne! Ww. ograniczenia w trakcie trwania umowy dotyczą również kosztów administracyjnych, opisanych w pkt 2.

  1. Zakładowy fundusz rehabilitacyjny

Tworzony jest w zpchr lub byłych zakładach pracy chronionej. W jego ramach pracodawca ma obowiązek finansowania np. rehabilitacji dla zatrudnionych osób niepełnosprawnych.

  1. Obniżanie wpłat na PFRON

Warto pamiętać, że niebagatelną korzyścią z zatrudniania osób z niepełnosprawnością jest zmniejszenie tzw. kar pracodawców na PFRON za zbyt mały wskaźnik zatrudnienia osób z orzeczeniem. Każda firma, która obsadza powyżej 25 etatów, zatrudniając nowego pracownika z niepełnosprawnością, zmniejsza wpłaty na Fundusz. W praktyce oznacza to, że te pieniądze zostają w jej kasie.

  1. Zwrot kosztów przystosowania stanowiska dla osób z niepełnosprawnością (art. 26)

O taki zwrot mogą ubiegać się firmy z otwartego i chronionego rynku pracy. Do końca 2014 r. pracodawca musiał zatrudnić osobę bezrobotną lub poszukującą pracy, niepozostającą w zatrudnieniu, skierowaną do pracy przez urząd pracy lub dostosować stanowisko dla osoby, która w trakcie zatrudnienia u niego nabyła niepełnosprawność. Pracodawca występuje wtedy do starosty z wnioskiem: albo o zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń zakładu, albo o zakup urządzeń ułatwiających wykonywanie pracy osobom niepełnosprawnym, albo o zakup oprogramowania wykorzystywanego przez takie osoby.

Ważne! Od 1 stycznia 2015 r. ta pomoc przysługuje także osobom niepełnosprawnym już zatrudnionym. Maksymalna wysokość pomocy na dostosowanie stanowiska wynosi 20-krotność przeciętnego wynagrodzenia (tj. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego).

  1. Wyposażenie stanowiska pracy

Procedura starania się o to wsparcie jest taka sama, jak wyżej. Różnica polega tylko na tym, że w tym przypadku osoba niepełnosprawna, która ma zostać zatrudniona, musi być bezrobotna lub poszukująca pracy i zwrot tych kosztów jest objęty regułą pomocy de minimis oraz maksymalna wysokość pomocy na wyposażenie jednego stanowiska wynosi piętnastokrotność przeciętnego wynagrodzenia (tj. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następującego po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego).

  1. Zwrot kosztów zatrudnienia pracownika, który będzie pomagał w pracy osobie z orzeczeniem

Wsparcie uzależnione jest od płacy minimalnej, nie może także przekroczyć 20 godzin w miesiącu.

Uwaga! Od 1 stycznia 2015 r. pracodawca będzie mógł także starać się o dofinansowanie kosztów szkolenia tego asystenta osoby niepełnosprawnej w pracy.

  1. Obniżenie wpłat na PFRON

Dla pracodawców, którzy wpłacają obowiązkowe wpłaty na PFRON, możliwością obniżenia składki jest również podpisanie umowy z firmą, która jest tzw. sprzedającym na podstawie art. 22 ustawy o rehabilitacji – i udzieli im ulg we wpłatach na PFRON, jeśli taka firma zatrudni odpowiednią grupę osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym.


Zwrot kosztów szkolenia pracowników niepełnosprawnych (art. 41)

Edyta Sieradzka, wiceprezes OBPON

Nie znam firmy, która występowałaby o zwrot kosztów szkolenia pracownika z niepełnosprawnością. A jest to pomoc warta uwagi, szczególnie dla firm z otwartego rynku pracy, które przecież nie mają zakładowych funduszy rehabilitacji, a chcą wysłać pracownika na szkolenie, np. przeszkolić go w obsłudze nowej maszyny. Takie wsparcie mogłoby być sfinansowane z artykułu 41. ustawy o rehabilitacji. Pracodawca występuje o takie dofinansowanie do starosty. Dotychczas wysokość takiej dotacji wynosiła 80 proc. zwrotu kosztów szkolenia, a od 1 stycznia 2015 r. to 70 proc.

Warto pamiętać, że zatrudnianie osób z niepełnosprawnością przynosi firmom korzyści wizerunkowe – firmy te zyskują lojalnych pracowników i mogą szczycić się polityką odpowiedzialnego biznesu.

Dodaj komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin

Komentarze

  • Jednoosobowe firmy dyskryminowane
    Katarzyna
    14.01.2019, 15:24
    Nie ma nic o jednoosobowych firmach ani małych firmach. Czy one nie mogą zatrudnić osoby niepełnosprawnej i dostać dofinansowania? przeczytałam już z 10 art. i nigdzie ani słowa na ten temat.
    odpowiedz na komentarz
  • artykuł nie wyczerpuje tematu do końca
    www.zeronapfron.pl
    27.02.2017, 21:15
    gdzie jest jest napisane, że są schorzenia szczególne, które uprawniają do zwiększonego odpisu na PFRON. Zatrudnienie jednej osoby ze stopniem umiarkowanym jest równoznaczne z zatrudnieniem TRZECH osób niepełnosprawnych a znacznym CZTERECH. To bardzo dziwne, że punkt 5 nie został rozwinięty. Powoduje to niedoinformowanie setek tysięcy ON, które takie schorzenia posiadają. Oczekiwałbym większego profesjonalizmu od tak poważnego portalu.
    odpowiedz na komentarz
  • Pytanie
    Borys
    22.02.2017, 01:40
    Kiedy osoba niepełnosprawna dostanie wyższa pensje czyli np. 300 zl do najniższej, dofinansowanie do lekow i sprzętu i przygotowane odpowiednio miejsce pracy, a nie tylko dzwiganie?
    odpowiedz na komentarz
  • Zapytanie
    Nina
    22.02.2017, 01:35
    A gdzie sa wyższe pensje dla pracownikow z tytułu niepełnosprawnosci? Przez 8 lat tylko najniższa krajowa, ktora w tamtych latach wynosiła 870 zl, a na narzad wzroku bylo wtedy prawie 2300 zl. Pytam co ma z tego chory? że da orzeczenie i nic. Zrobilam test i nie pokazalam orzeczenia,a pracodawca dawal mi wiecej pensji niz z orzeczeniem. Co to za polityka. Niepelnosprawny ani na leki nie dostaje ani zwrot za dojazdy do pracy ani wiekszej pensji z tytułu choroby, a 300 zl do najniżeszej nikogo by nie zbawilo,a pomoglo osobie chorej. Ale po co, przeciez pracodawca ma tylko czerpac korzysci, a my chorzy zęby w ściane. A opłaty i leki trzeba kupić. Nikogo to nie obchodzi. Tylko wszystkich obchodzi grupa i najlepiej zdolny 100% do pracy i piekny,bo bez tego nie zatrudnia. Chory system, tylko dla bogaczy i zdrowych.
    odpowiedz na komentarz
  • jakie korzyści są dla pracownika niepełnosprawnego w budżetówce ?
    gżż
    29.10.2016, 16:20
    Ponieważ mam stopień niepełnosprawności umiarkowany , pracuję w jednostce budżetowej, orzeczenie przyznane do dnia 31.10.2016r za 10 2016r otrzymałam pobory mniejsze o składkę opłacaną za 1 etat czyli 1700 zł . Po zrobieniu awantury mam otrzymać reszte później Czy tak można ? Poza tym że miałam urlop dłuższy o 10 dni ( na własne żądanie ) nic nie otrzymałam ,pracuję po 8-10 godz nigdy nie otrzymałam dofinansowania do turnusu rehabilitacyjnego ( nie ma pieniędzy ) , ani pozwolenia na zrobienie badań niezbędnych w czasie godzin pracy . co tak naprawdę mi się należało? ,słyszałam tylko żądanie orzeczenia . pracuje w tej pracy już 37 lat , niepełnosprawność mam od 2008r - choroba .
    odpowiedz na komentarz
  • zapytanie
    paulina
    24.08.2016, 16:39
    czy jeżeli pracuję w domu pomocy społecznej jako pokojowa ,i mam stopień umiarkowany i robię 7 godzin dziennie ,to czy pracodawca otrzyma za mnie jakieś ulgi bądź dofinansowanie,musze dodać że ja jedna mam tam stopień niepełnosprawności
    odpowiedz na komentarz
  • inna rzeczywistość
    Zofia Kędziora
    04.07.2016, 10:19
    Przekazałam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym pracodawcy. Otrzymałam dodatkowy urlop oraz mam skrócony o godzinę dzień pracy. Oprócz tego pracodawca nie uczynił dla mnie nic aby przystosować moje stanowisko pracy dla mnie.
    odpowiedz na komentarz
  • Dużo ulg dla pracodawcy a...
    Starszy
    19.04.2016, 20:33
    niewiele dla niepełnosprawnego.Gdyby tak pracownik otrzymywał na swoje konto dajmy na to 400, 300 albo 150 zł, to lepiej by go motywowało do pracy, Nie chodził zbyt często do lekarza i czułby się dowartościowany i zwiększał swoje kwalifikacje zawodowe /aluzja do tych niepełnosprawnych pracujących w ochronie/ a poza tym nie musiałby dorabiać. Poza tym taki pracownik byłby mniej konfliktowy, bo często inni zdrowi dokuczają niepełnosprawnemu, że mniej robi a zarabia tyle samo, co rodzi wrogość. Nawet jakby zarabiał ciut mniej to i tak miałby wyrównanie z pferonu
    odpowiedz na komentarz
  • mogą ale nie zawsze
    beti
    13.11.2015, 17:38
    pod warunkiem że pracodawca nie będzie wykorzystywał niepełnosprawnego pracownika !!!!!!!!!!!!!!!! to powinny sprawdzać odpowiednie służby bo niepełnosprawny haruje gorzej niż zdrowy ktoś powinien przyjrzeć się zakładom pracy chronionej ja pracowałam w trzech i to jest bujda że to są zakłady pracy dla niepełnosprawnych bo zdrowy by tam nie wytrzymał niech się ktoś za to w koncu weźmie!!!!!!!!!!!!!!!!!
    odpowiedz na komentarz
Prawy panel

Sonda

Jak radzisz sobie z upałem?

Biuletyn

Wspierają nas