Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

Jakie są uprawnienia pracownicze osób z niepełnosprawnością?

31.12.2014
Autor: Beata Rędziak, konsultacja: Edyta Sieradzka, wiceprezes Organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON.PL
Zegar wskazujący godz. 15:43

Każdy pracownik z niepełnosprawnością, tak jak wszyscy pozostali, podlega przepisom Kodeksu pracy. Jednak osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mają dodatkowe uprawnienia pracownicze, wynikające z Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 z późn. zm.).


Szukasz odpowiedzi na pytania socjalno-prawne dotyczące niepełnosprawności? Zadaj pytanie naszym doradcom i prawnikom w zakładce „Zapytaj doradcę”!


Czas pracy (art. 15 ustawy o rehabilitacji)

Każda osoba ze znacznym, z umiarkowanym i z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może pracować dłużej niż 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo. Od 10 lipca 2014 r. osoby ze stopniem znacznym i z umiarkowanym mają dodatkowe uprawnienie – pracują 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Uwaga! Uprawnienie to jest zapisane w Ustawie o rehabilitacji, co oznacza w praktyce, że osoby te nie muszą dostarczać pracodawcy dodatkowych zaświadczeń. Jest to ich przywilej ustawowy, który otrzymują na podstawie orzeczenia o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Przysługuje on im od dnia dostarczenia pracodawcy orzeczenia.


Komentarz Edyty Sieradzkiej, wiceprezes Organizacji Ogólnopolska Baza Pracodawców Osób Niepełnosprawnych OBPON.PL

Pamiętajmy, że dla tych osób 7-godzinny dzień pracy jest pełnym wymiarem czasu pracy, oznacza to więc, że jest pełnym etatem, a nie jego częścią. Traktowanie tego wymiaru czasu pracy przez pracodawcę jako część etatu jest niezgodna z prawem.


Dwa wyjątki (art. 16 ustawy)

Wyjątkami od czasu pracy opisanego powyżej są dwie sytuacje, wynikające z art. 16 Ustawy o rehabilitacji:

Pierwszy

Praca przy pilnowaniu, np. monitoringu, ochronie mienia.

Drugi

Dotyczy osób niepełnosprawnych, które same rezygnują ze swojego uprawnienia, czyli same występują z wnioskiem do pracodawcy o skierowanie je na badania do lekarza, który wystawi im zaświadczenie o niestosowaniu wobec nich art. 15 Ustawy o rehabilitacji.

Pamiętaj! Tylko pracownik z niepełnosprawnością może wystąpić z takim wnioskiem, nie może tego zrobić jego pracodawca. Od dnia dostarczenia pracodawcy stosownego zaświadczenia od lekarza, wobec takiego pracownika stosuje się Kodeks pracy, a nie przepisy Ustawy o rehabilitacji.

Przerwa w pracy (art. 17 ustawy)

Każda osoba z niepełnosprawnością w stopniu znacznym, umiarkowanym i lekkim ma prawo do dodatkowej, 15-minutowej przerwy w pracy. Oznacza to w praktyce, że osoba taka, pracująca powyżej 6 godzin na dobę, ma w sumie prawo do 30-minutowej przerwy w pracy – 15 minut przysługuje każdemu pracownikowi na podstawie Kodeksu pracy, a osoby z orzeczeniem mają dodatkowe 15 minut przerwy w ciągu dnia. Przerwę tę mogą wykorzystać w dowolny sposób, a decyzja o tym uzależniona jest od samego pracownika.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy (art. 19 ustawy)

Każda osoba w stopniu znacznym i umiarkowanym ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.

Uwaga! Uprawnienia takiego nie mają osoby ze stopniem lekkim.

Ważne! Uprawnienie to dotyczy wszystkich osób ze stopniem znacznym i z umiarkowanym, niezależnie czy zatrudnieni są na otwartym czy też chronionym rynku pracy. Urlop dotyczy roku kalendarzowego.


Przykład

Jeśli ktoś pracuje od 1 stycznia, a w lipcu tego samego roku jego orzeczenie utraciłoby ważność, dalej ma prawo do dodatkowego, 10-dniowego urlopu, które nabył 1 stycznia. Tak więc urlop ten nie może być przeliczany proporcjonalnie przez pracodawcę do czasu przepracowanego przez osobę z niepełnosprawnością. Utrata bądź zmiana stopnia niepełnosprawności powoduje utratę prawa do kolejnego dodatkowego urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracownik pracuje 7 godzin, należy pamiętać, że jeden dzień urlopu odpowiada 7 godzinom pracy.


Komentarz Edyty Sieradzkiej

Pracownik nabywa dodatkowy urlop po przepracowaniu roku od zaliczenia go do danego stopnia niepełnosprawności, tj. umiarkowanego lub znacznego. Należy pamiętać, że jeśli pracownik pracował w firmie A pół roku i przeszedł do firmy B, to czas jego pracy sumuje się z obu firm i jeśli daje rok, to również przysługuje mu dodatkowy urlop. W tym celu należy przedstawić pracodawcy świadectwo pracy z poprzedniej firmy oraz orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym.


Pamiętaj! O nabyciu praw do dodatkowego urlopu decyduje data wydania orzeczenia o zaliczeniu do stopnia znacznego lub umiarkowanego niepełnosprawności.


Przykład

Jeśli pracownik otrzymał pierwsze orzeczenie o stopniu znacznym lub umiarkowanym 1 września 2014 r., to musi przepracować cały rok i dopiero 1 września 2015 r. nabędzie prawo do dodatkowego urlopu.


Jeśli dodatkowy urlop nie jest wykorzystany w danym roku, przechodzi na rok następny. Roszczenia w stosunku do dodatkowego urlopu ulegają przedawnieniu po upływie trzech lat.


Przykład

Zatrudniony, pracujący w firmie 5 lat, przedstawił orzeczenie o niepełnosprawności dopiero w chwili zwolnienia go z pracy przez pracodawcę. Sąd orzekł, że pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent za dodatkowy urlop za trzy lata wstecz, a nie za pięć, gdyż prawo do niego z dwóch pierwszych lat uległo przedawnieniu.


Prawo do korzystania ze zwolnienia z pracy (art. 20 ustawy)

Prawo to dotyczy osób tylko i wyłącznie ze stopniem znacznym i z umiarkowanym. Mogą one wykorzystać w wymiarze do 21 dni roboczych zwolnienie, ale nie częściej niż raz w roku, np. na czas uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym bądź wykonywania badań specjalistycznych czy zabiegów usprawniających, jeżeli te czynności nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.


Komentarz Edyty Sieradzkiej

Coraz częściej pracownicy wykorzystują ten przepis. Pracodawcy jednak często zastanawiają się, jak to uprawnienie ująć w wewnętrznym regulaminie, jakie dokumenty osoba korzystająca ze zwolnienia z pracy powinna przedstawić – czy np. wystarczy zwykłe powiadomienie, że z tego powodu pracownik będzie nieobecny. Według Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych każdy pracodawca powinien ustalić w swoim regulaminie zasady, na jakich te uprawnienia mogą być przez pracownika realizowane.

Dodaj komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin

Komentarze

  • Rehabilitacja
    Poskorek
    17.10.2019, 16:03
    Czy dziesięcio dniowa rehabilitacja może odbyć się w ramach tego urlopu?
    odpowiedz na komentarz
  • Urlop w nowej pracy
    Konrad
    13.09.2019, 08:51
    Witam Mam orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym od 2006r. Pracowałem u poprzedniego pracodawcy 30 miesięcy, zakończyłem współpracę 31 grudnia 2018r. U nowego pracodawcy zacząłem pracę od 10 lutego, czy w związku z tym, że jest pierwsza praca w danym roku kalendarzowym to urlop rehabilitacyjny liczy się proporcjonalnie jak wypoczynkowy (bez zaokrągleń) czy nabywam 10 dni urlopu? Zgóry dziękuję za odpowiedź. Pozdrawiam
    odpowiedz na komentarz
  • zwrot poniesionych kosztów od dodatkowego szkolenia do licencji pracownika ochrony
    jurek
    30.07.2019, 11:06
    szkolenie obowiązkowe pracownika ochrony zrobiłem do konca 2018r mam problem z odzyskaniem koszyów szkolenia pracodawca bez mojej zgody wypłaca mi po 15 zł miesięcznie ja natomiast musiałem pokryć koszty od razu czy pracodawca zrbił to zgodnie z empraw
    odpowiedz na komentarz
  • Poszukuj odpowiedzi na pytania
    Piotr 50
    05.03.2019, 10:26
    Proszę o informację .. Osób niepełnosprawnych ruchowo 05 r stopnia Umiarkowanego / Stałe .. Moje pytanie W jakich zawodach może pracować osoba Posiadająca Orzeczenie w/w .. Z protezami w kręgosłupie , uszkodzone kolana , nadciśnienie , alergia , Nie może długo stać , nosić ciężarów , ani długo siedzieć , robić zakupy ., codziennie dojezdzać / 40 km / .. ma każdego dnia bóle klatki piersiowej , kręgosłupa , kolan , zawroty głowy ..Nie ma STAŁEJ renty ..i jest samotna .. Nie posiada oszczędności aby przenieść się do innego miasta .. / Lotto tez NIE POMOŻE .. taki mały żarcik ../ .. Jest po 50 … ma wykształcenie zawodowe .. Bardzo bym prosił o każdą informację .. Miłego Dnia
    odpowiedz na komentarz
  • Stopień umiarkowany
    Kamil
    17.02.2019, 15:14
    Witam. Posiadam umiarkowany stopień niepelnosprawnosci. Chciałbym zakupić komputer i pomoce w jaki sposób wystosowac pismo gdzie i jak to ogólnie wyglada. Dziękuję
    odpowiedz na komentarz
  • dodatkowe 10 dni urlopu
    Matuć Antoni
    29.01.2019, 13:38
    Jestem pracującym emerytem z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracodawca twierdzi że dodatkowy urlop się nie należy. Jak bym był rencistą to takie uprawnienie byłoby zasadne, czy ma rację
    odpowiedz na komentarz
  • Naliczanie dodatkowego urlopu z racji umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
    Andrzej
    05.01.2019, 14:06
    Witam Mam umiarkowany stopień miepełnosprawności od lipca 2014 roku na stałe. Od 2010 roku cały cas pracuję w tej samej firmie. Dopiero teraz mam zamiar przedłozyc w pracy orzeczenie o niepełnosprawności. Jak będzie naliczony dodatkowy urlop, czy trzy lata wstecz, czy od momentu zgłoszenia niepełnosprawności? Czy pracodawca może mnie zwolnić? Bardzo proszę o odpowiedź Pozdrawiam
    odpowiedz na komentarz
  • Matti
    Matti.
    01.01.2019, 22:29
    Chciałbym zauważyć że przepis w artykule 20 dotyczący 21 dniowego zwolnienia, dotyczy tylko uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Na pozostałe opisane czynności czyli zabiegi usprawniające czy badania specjalistyczne nie ma limitu czasowego. Ponadto tę drugą część uprawnienia można też wykorzystać na zakup sprzętu ortopedycznego. Wystarczy tylko udowodnić że powyższych spraw nie można załatwić poza godzinami pracy.
    odpowiedz na komentarz
  • Dopłata do zwolnienia lekarskiego-L4,dla pracownika z niepełnosprawnością Znaczną.np. grypa L4 14 dni ? Kto dopłaca do 100% wynagrodzenia.
    Janusz z Zielonej Góry
    07.12.2018, 08:25
    Dopłata do L4 pracownikowi z niepełnosprawnością Znaczną.
    odpowiedz na komentarz
  • Norma w pracy
    Jagoda
    16.11.2018, 16:08
    Witam, pracuję w firmie odzieżowej na magazynie . Posiadam orzeczenie o umiarkowanym stopniu, czy pracodawca może narzucać mi dzienne normy do wykonania takie same jak pracownikowi zatrudnionemu bez orzeczenia . Czasami jestem przezucana również na kasę spędzam tam po 5-6h bez kszesla
    odpowiedz na komentarz
  • czas wolny od pracy na badania specjalistyczne
    Zbigniew Danielak
    22.09.2018, 19:52
    Jestem osobą niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym. Mój pracodawca, Muzeum Marynarki Wojennej w Gdyni, absolutnie nie chce (a może o tym nie wie) udzielać mi godzin lub dni wolnych na badania specjalistyczne. Mam orzeczenie z tytułu choroby narządów ruchu, wzroku i choroby nowotworowej. Moje prośby o realizację tego mojego uprawnienia u kierownika skończyły się pismem tegoż do Dyrektora, w którym oskarża mnie, że napastuję go za wyimaginowane doznane krzywdy za strony pracodawcy. Stosunek kierownictwa Muzeum zmienił się do mnie gdy odmówiłem wystąpienia z prośbą o zatrudnienie mnie na czas 8 godzin na dobę i pozostałem przy przysługującym mi skróconym do 7 godzin czasie pracy na dobę i 35 godzin tygodniowo. Pracodawca chętnie bierze dofinansowanie z PFRON, lecz uważa, że nie ma żadnych zobowiązań w stosunku do niepełnosprawnego pracownika. Najchętniej chciałby takowego wykorzystywać jak każdego innego, pełnosprawnego zatrudnionego.
    odpowiedz na komentarz
  • Lekki stopień
    ABAB
    18.09.2018, 11:03
    przy lekkim stopniu niepełnosprawności - praca jest 8 godzin
    odpowiedz na komentarz
  • UMIARKOWANY STOPNIIEMNIEM NIPEŁNOSPRAWNOŚODZIĆ
    ,j
    13.07.2018, 22:22
    PRACOWNIK Z UMIARKOWANYM STOPNEM NIEPEŁNOSPRAWNOŚĆ POWINIENIEN PRZYCHODZIĆ DO PRACY CZY GODZINĘ PUZINIEJ CZY GODZINĘ WYHODZICI WCZEŚNIEJ JAK TO OKREŚLAJĄ PRZEPISY I USTAWY.
    odpowiedz na komentarz
  • art.19
    beata
    27.05.2018, 11:57
    czy osoba z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, może dobrowolnie zrezygnować z dodatkowego urlopu
    odpowiedz na komentarz
  • Paweł
    Paweł
    17.05.2018, 15:16
    Pracuje w pracy chronionej i w jednym miesiacu mam nadgodziny w drugim nie dogodziny czy jest cos takiego jak nie dogodziny w takich firmach i czy mogli mi z urlopu zabrać aby wyrównać nie dogodziny ? Czuje sie wykorzystywany w firmie nie tylko ja ale i inni pracownicy czy to jest zgodna z prawem i co można z tym zrobić
    odpowiedz na komentarz
  • sanatorium
    Helena
    07.02.2018, 09:30
    Czekam na powiadomienie o przyznanie terminu wyjazdu do sanatorium. Pracuję od pażdziernika 2017 r,ale od lutego zmieniłam pracę. Czy mogę otrzymać zgodę pracodawcy na wyjazd?
    odpowiedz na komentarz
  • Rozwiązanie umowy o pracę na czas sezonowy
    ja
    25.09.2017, 09:51
    Witam mam lekki st niepełnosprawności pracuję od wielu(z przerwami) lat w ZPCH wszystko niby jest ok ale praca tam jest coraz cięższa,niby modernizują, jednak warunki pracy są uciążliwe dla osób takich jak takich jak ja .Czy rozwiązanie umowy o pracę z KP art 55 jest możliwe w moim przypadku?Ostatnia moja umowa z tym zakładem to Praca sezonowa na 6-mies .Poprzednie umowy były na cz. określ 2,3,6-cio mies
    odpowiedz na komentarz
  • Przerwa a godziny pracy
    Marta
    04.09.2017, 19:45
    Dzień dobry, posiadam umiarkowany stopień niepewności. Niedawno rozpoczęłam pracę, w której powiedziałam, że chcę pracować 7h, na co powiedziano mi że w związku z tym przysługuje mi przerwa 2x po pół godziny. Zwykłym pracownikom przysługuje pół godziny. Czy poinformowano mnie zgodnie z przepisami? Z góry dziękuję za odpowiedź
    odpowiedz na komentarz
  • Przerwa z orzeczeniem niepełnosprawności a urlop 10 dni
    Arkadish
    15.08.2017, 12:57
    Kończy się moje orzeczenie i miałem urlop dodatjowy a teraz przez jakiś czas (przez miesiąc) będę bez orzeczenia. Później jak dostane kolejne nowe orzeczenie z tym samym stopniem to prawo do dodatkowego urlopu 10 dni nabywam w całości dopiero po przepracowaniu 12 miesiecy ?
    odpowiedz na komentarz
  • Dofinasowanie PFRON i dodatkowy urlop
    Elżbieta
    14.08.2017, 12:06
    Pracuję w firmie 30 lat. Od 11 sierpnia mam przyznany stopień niepełnosprawności umiarkowany. Od kiedy pracodawca będzie mógł na mnie dostać dofinansowanie i jakie ja w związku z tym nabędę dodatkowe uprawnienia.
    odpowiedz na komentarz
  • Czas pracy (art. 15 ustawy o rehabilitacji)
    praca po 7 godzin nie aktualna mimo orzeczenia
    21.07.2017, 16:38
    Niestety jeśli chodzi o tę ustawę która gwarantuje Nam pracę po 7 godzin przy stopniu umiarkowanym i znacznym pracodawcy nie uwzględniają strasząc Nas tym że albo Nas zwolnią albo nie przedłużą umowy ani nie płacąc za tę godzinę ani nie dając dnia wolnego nie wiem niech ktoś się za to weźmie w końcu bo póki co wszystko jest tak nie fajnie na korzyśćpracodawcy wicznie
    odpowiedz na komentarz
  • Praca w sobotę
    Piotr
    14.07.2017, 19:03
    Czy mając znaczny stopień niepełnosprawności ale zgodę lekarza na 8 godzinną pracę mogę pracować w sobotę 8 godzin?
    odpowiedz na komentarz
  • błąd
    Małgorzata
    04.07.2017, 13:40
    Prawo do zwolnienia w wymiarze 21 dni roboczych dotyczy tylko i wyłącznie uczestnictwa w turnusie rehab. (art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy), kwestię zwolnienia na czas wykonania badań reguluje kolejny punkt. To co Państwo piszecie sugeruje jakoby pracownik mógł wykorzystać tylko 21 dni zarówno na turnus jak i badania a to nie jest prawda.
    odpowiedz na komentarz
  • Donia
    Donia Piekarska
    29.06.2017, 15:28
    A co z ochroniarzami -niepełnosprawnymi. Pracują po 12 godzin.
    odpowiedz na komentarz
  • lekceważenie w pracy osoby z umiarkowanym stopniu niepełnosprawności
    Halina Walerus
    13.06.2017, 13:15
    Córka ma problem z uzyskaniem urlopu czy to wypoczynkowy czy opieka nad dzieckiem ponieważ panie które z nią pracują nie chcą ją zastąpić bo jak orzekły nie będą przychodzić popołudniu. Prosząc kierownika o zastępstwo niestety kierownik stwierdził że nic na to nie poradzi jak córka nie może się dogadać z paniami chociaż dobrze zna sytuację. Panie biorą sobie wolne kiedy chcą a córka nie wiem co ma zrobić ciągle się prosi i nic to nie daje
    odpowiedz na komentarz
  • pracownik żerujący na
    Ewelina Smoleń
    15.05.2017, 13:15
    pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności umiarkowanej. W poprzednich zakładach pracy nie pokazywał tego orzeczenia, u nas jednak po przyjęciu do pracy "przypomniał sobie" o orzeczeniu w momencie podpisywania informacji,że dał wszystkie dokumenty pozwalające ustalić wysokość urlopu wypoczynkowego . I niestety zaczęło się . Zatrudniony 3 miesiące a wybrał już cały urlop dodatkowy i 16 dni z 21 na leczenie i rehabilitację. Nigdy go nie ma jak potrzebny ponieważ idzie do lekarza (skąd oczywiście przynosi zaświadczenie). Niestety podejście takie pracownika do pracodawcy mówi samo za siebie o nim samym, ale co zrobić. Ponieważ mielismy w swojej wieloletniej działalnosci kilkanascie osób niepełnosprawnych (z czego tylko 2 osoby nie nadużywały swoich praw)uważamy i dlatego prosimy o oswiadczenie by np. ostatniego dnia pracy pracownik nie "przypomniał sobie" że jest niepełnosprawny i powinien pracować 7 godz zamiast 8 i przysługuje mu dodatkowy urlop a co za tym idzie odchodząc z zakładu należy mu sie ekwiwalenty.Niestety w poprzednich postach była mowa o nadużywaniu prawa przez pracodawcę ja mogę powiedzieć tylko o odwrotnych sytuacjach .
    odpowiedz na komentarz
  • Pracodawca sam wystąpił z wnioskiem.
    Z wyrazami szacunku i pozdrowieniami : Karol Taube.
    21.04.2017, 21:33
    Pracodawca sam wystąpił z wnioskiem w moim imieniu do lek. med. pracy o wydłużenie godzin dziennie w pracy z 7 na 8, zastrzegając, że bez tego nie mam co liczyć na zatrudnienie. Pomimo, iż przedstawiłem orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Co mam uczynić? Mam 50 lat. W desperacji wyraziłem zgodę na pracę w 8 godzin dziennie tj 40 tygodniowo. Dodam też, że pracuję w firmie (która jest zleceniobiorca), a zajmuje się sprzątaniem w innej firmie (będącej zleceniodawcą). Będę ogromnie wdzięczny za udzielenie mi możliwie wyczerpujących informacji na poruszony tutaj temat. Proszę o odpowiedź na adres e-mail.
    odpowiedz na komentarz
  • Niepełnosprawni w pracy .....
    niepełnosprawny samorządowiec
    09.04.2017, 14:28
    Posiadam stopień umiarkowany i 40-to letni staż pracy w administracji (obecnie w samorządzie) gdzie pracuje jeszcze kilku niepełnosprawnych. Jesteśmy zmorą dla przełożonego (szefa kierującego samorządem). W bezczelny sposób próbuje rozliczać każdego niepełnosprawnego z powodu wyjścia po 7-mio godzinnym dniu pracy, gdzie brakuje czasu na posiłek lub chwilę wytchnienia. W bezczelny sposób potrafi wprost powiedzieć, że nie pasuje jej, że jestem (jesteśmy) osobom niepełnosprawną. Prawie pomijani jesteśmy przy podwyżkach lub przyznawanych nagrodach itp. Każda osoba posiada niewykorzystany urlop z dwóch a nawet i więcej lat z którym ciągle jest problem aby z niego skorzystać. Dzień lub dwa dni urlopu w konsekwencji kończą się telefonami i koniecznością powrotu do pracy. To, że niektórzy odpowiadają za poważne sprawy jak fundusze unijne, pozyskiwanie dotacji zewnętrznych, zamówienia publiczne, gdzie ciągle przeżywamy stres, nikogo nie interesuje. W konsekwencji to pracujemy wydajniej niż pozostali samorządowcy. Każda, do chwili obecnej kontrola PIP kończy się pozytywnym protokołem. Zastanawiam się kiedy tak naprawdę zostaną uczciwie przeprowadzone kontrole w zakładach gdzie pracują niepełnosprawni a chlebodawca tylko żeruje na dotacjach jakie otrzymuje z budżetu państwa (PFRON). To tylko jeden z poruszonych wątków w "telegraficznym" skrócie, a mogę jak również inni niepełnosprawni przykłady mnożyć. Oczekuję z niecierpliwością, kiedy tak jak się mówi, nadejdzie to o czym ciągle się również pisze tu i ówdzie o przywilejach z których niepełnosprawny będzie mógł skorzystać. Kiedy wreszcie zostaną przeprowadzone rzetelne kontrole uwzględniające wykorzystanie przez niepełnosprawnego zapisów ustawowych. Przepraszam za chaotyczną pisownię, pozdrawiam wszystkich, którzy integrują się z niepełnosprawnymi.
    odpowiedz na komentarz
  • Chodzi mi o rentę socjalną
    Ania Michalik
    30.03.2017, 12:56
    Jak ma stopień lekki (04-0 03-L)czy mogę złożyć papiery do ZUS o rentę socjalną
    odpowiedz na komentarz
  • Umowa o pracę.
    Anna Nowak
    22.03.2017, 19:38
    Witam, Chciałabym się dowiedzieć jaką umowę musi wystawić mi pracodawca, aby otrzymać dofinansowanie z PFRON. Czy musi to być umowa o pracę na CZAS NIEOKREŚLONY? Posiadam stopień znaczny niepełnosprawności. Dziękuję z góry za odpowiedź.
    odpowiedz na komentarz
  • czy można znaść prace z drugą gróbą mając rete czasową na okres 3 lat i gdzie można się starać o taki wniozek
    jola wójcik
    18.03.2017, 13:42
    pytanie
    odpowiedz na komentarz
  • Ile lat niepełnosprawny musi pracować aby dostać emeryturę?
    Malwina Kwiatkowska
    01.03.2017, 22:28
    Osoba która posiada niepełnosprawność stopniu umiarkowanym na stałe ile lat musi przepracowac aby pójść na emeryturę?
    odpowiedz na komentarz
  • Praca w sobotę
    Michał Machnacki
    27.02.2017, 14:04
    Witam, jestem drugi rok z rzędu przymuszany do pracy w sobotę. Mam umiarkowany stopień niepełnosprawności. Jakie przepisy mam przedłożyć pracodawcy?
    odpowiedz na komentarz
  • odpowiedz
    Henryk Krakowiak
    17.02.2017, 15:21
    bzdura, pracownik ze stopniem lekkim jest bardziej wydajny od pracownika ze stopniem znacznym i umiarkowanym i ekonomicznie wychodzi taniej , bo pracuje , a nie choruje , to dlaczego pracodawca woli cherlaka ?
    odpowiedz na komentarz
  • Niepelnosprawna kasia
    Kasia wrocław
    11.02.2017, 22:03
    Witam.pracuje firmie prywatnej. Mam stopien umiarkowany. Niestety moja przerwa trwa krocej niz 30min . I pracuje wiecej godzin niz 7 bo boje sie ze strace prace. Stawke godzinowa mam jak normalny pracownik. Na urlop moge isc dopiero jak wyrazi zgode szefowa.czy moge ja pozwać ? Co robic w takiej sytuacji?wyplacaja mi za nadgodziny ale ja tych nadgodzin nie chce.prosze o kontakt.
    odpowiedz na komentarz
  • orzeczenie o stopniu lekkim i urlop
    pokrzywdzona
    30.01.2017, 09:01
    dlaczego pracuje rano i popołudniu jest to meczace mam orzeczenie o st lekkim ale nie mam wolnego dnia ani urlopu pracuje na caly etat
    odpowiedz na komentarz
  • urlop dodatkowy w pierwszej kolejności??
    Helena
    24.01.2017, 14:15
    Mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane na stałe. W tym roku zostałam poinformowana, że muszę wykorzystać urlop dodatkowy w pierwszej kolejności ( zaznaczyć to w karcie urlopowej). Czy jest jakaś różnica w urlopie wypoczynkowym dodatkowym i tym podstawowym? Czy to tylko wymysł pracodawcy?
    odpowiedz na komentarz
  • drugi wyjatek 16 art ustawy
    t.miks
    20.01.2017, 18:32
    pracownik dobrowolnie udaje sie na badania rezygnujac z zastosowania w stosunku do niego art 15 ustawy o rehabilitacji. a jaki ma wybor jak mu to automatyvznie podsuwaja i kaza sie udac do lekarza i jak nie pojdzie to nie zatrudnia jaki sposob na to / ....
    odpowiedz na komentarz
  • dni wolne
    SZOGUN
    05.01.2017, 23:38
    obowiazoje mnie zgodnie z umowa 40 godzinny tydzien pracy ale przychodzimy do pracy tez w soboty za co dostajemy dzien wolny w tygodniu. Ale pare dni temu brygadzista poinformowal nas ze zgodnie z decyzja kierownictwa firmy jesli ktos w wyznaczona w grafiku sobote nie przyjdzie do pracy to zabiora mu ten dzien z urlopu. Ta informacjia trafila do nas ustnie a nie na papierze i nie ma jej w umowie. Czy to jest zgodne z prawem. Oczywiscie pracownicy to osoby niepelnosprawne.
    odpowiedz na komentarz
  • Orzeczenie umiarkowane
    Dora
    14.12.2016, 17:07
    Witam. Od niedawna mam orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, umowę o pracę na stałe, a właśnie dziś mój pracodawca się o tym dowiedział. Problem polega na tym, że pracuję w systemie 3 zmianowym (ranki, popołudniówki i nocki). Pragnę zaznaczyć, że czuję się na tyle dobrze oraz że moja praca jest dość lekka i przyjemna, więc chciałabym wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o odstąpieniu od przynależnych mi "ulg" tj. praca 7 godzin dziennie oraz brak możliwości zatrudnienia w porze nocnej (oczywiście najpierw ustalę to z lekarzem czy nie ma przeciwwskazań). Art. 16 Ustawy o rehabilitacji zawodowej mi na to pozwala (myślę, że dobrze zinterpretowałam ten przepis). Tylko niepokoi mnie art. 4 ust. 2 ww. Ustawy, który mówi "Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych". Czy to oznacza, że mogę pracować tylko w ZAKŁADACH PRACY CHRONIONEJ?????? Bardzo proszę o odpowiedź!
    odpowiedz na komentarz
  • Osoba z orzeczeniem umiarkowanym
    perelka87
    13.12.2016, 21:51
    mam orzeczenie ze stopniem umiarkowanym. Pracuje po siedem godzin dziennie. I trzy soboty, kiedy się zatrudniłam nie wiedziałam, że nie muszę pracować w sobotę. Jak teraz porozmawiać i powiedzieć, że nie będę pracować w soboty. Bo mogę tylko 35 godzin tygodniowo. Za ten rok zostało mi 18 dni urlopu, czyli 10 dodatkowego urlopu i 8 ze zwykłego. Powiedzieli mi, że muszę to wykorzystać do lutego czy marca, bo inaczej mi ten urlop przepadnie. Czy jak poszła bym to odpowiednich osób, które mi wystawiają orzeczenie mogą mi wystawić korektę orzeczenia z opisem czarno na białym w orzeczeniu, że mam pracować tylko 35 tygodniowo. Bo szefowa powiedziała mi, że dlatego pracuje w sobotę bo muszę odrobić te 5 godzin. A w sobotę pracuje osiem godzin, i do tego, aż trzy soboty w miesiącu czasem bywa, że dwie ale to rzadko. więc to jest 24 godziny dodatkowo. Nie mam za to płacone dodatkowo, ani nie mam żadnych dni wolnych w tygodniu. pracuje tam już ponad 2 lata.
    odpowiedz na komentarz
  • Urlop dodatkowy
    Magda
    12.12.2016, 12:30
    Witam. Proszę o informację jak powinien być naliczony urlop dodatkowy, jeżeli w danym roku pracowałam w firmie A do lutego i wykorzystałam jeden dzień urlopu dodatkowego i od maja byłam zatrudniona w firmie B. Czy urlop dodatkowy naliczany jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu czy też nie?
    odpowiedz na komentarz
  • dodatkowy urlop,st.umiark.
    Grażyna
    03.11.2016, 21:57
    stopień umiarkowany mam od 26.09.2012 do 30.11.2016,od 02.12.2013 zmieniłam pracę za porozumieniem stron.W obecnym zakładzie złożyłam decyzję o niepełnosprawności w kwietniu 2015r.prawo do dodatkowego urlopu nabyłam po 05.11.2015r.czy firma powinna mi oddać zaległy urlop za 2014r.Nadmieniam,że kadrowa zadecydowała o terminie prawa do urlopu choć uważam,że wprowadziła mnie w błąd,natomiast druga urzędniczka,wspomniała,że będą musieli oddać mi urlop za poprzedni rok ,ale nie oddają i cicho sza,czy sama muszę się upomnieć i na co się powołać.bardzo proszę o odpowiedż,z góry dziękuję.
    odpowiedz na komentarz
  • Praca na produkcji
    Katarzyna
    18.10.2016, 16:58
    Pracuję w jednym z hipermarketów na produkcji , jak to się mówi ,, roboty nie przerobisz'' ciągle jest co robić i pytanie ; czy pracując powyżej 7 h mogę mieć płacone nadgodziny ? (st. umiarkowany ) czy to jest kwestia dogadania się z kadrami ?
    odpowiedz na komentarz
  • stołówka w zakładzie pracy
    Adam
    13.10.2016, 14:42
    Mam stopień lekki. Pracuję 8 godzin. Czy muszę się zgodzić gdy pracodawca zmusi mnie do dodatkowego czasu na przerwę z racji że zakład ma stołówkę w której pracownicy mogą się stołować? Mam 30 minut przerwy teraz, 15 minut z racji stopnia i 15 minut z racji że każdemu pracownikowi przysługuje. Przykładowo od godziny 8,00 do 16,00 a zaproponują np. od 8 do 17. Muszę się zgodzić? Jakie mam argumenty przeciw?
    odpowiedz na komentarz
  • Dodatkowe 10 dni urlopu po roku pracy
    Anonim
    13.10.2016, 13:12
    Chciałabym dowiedzieć sie pewnie rzeczy odnosnie dodatkowego urlopu na rehabilitacje czy też sanatorium, który przysluguje po pelnym roku pracy. Czy przymusowo trzeba wykorzystac te 10 dni na rehabilitacje, czy też można wykorzystac to jaki dodatkowy urlopu na wakacje.. Druga rzeczy jakieś chciałabym sie dowiedzieć to do kiedy można ten urlopu wykorzystac bo z tego co wiem to do matce lub kwietnia kolejnego roku. Proszę o odpowiedz na podanie e-mail. Najlepiej z wymienieniem ustaw potwierdzajacych terminy urlopu. Pozdrawiam.
    odpowiedz na komentarz
  • Orzeczenie umiarkowane
    Aguś
    05.10.2016, 15:00
    Mam stopień umiarkowany 5 lata temu pracowalam przez 1,5roku w prywatnej firmie gdzie przedstawiam dokument o stopniu niepełnosprawności, nie mialalam zadnego urlopu i nie mialam tez nic wypłacone, zwolnienie moje bylo takie, albo pani podpisze za porozumieniem stron, albo dostanie pani zwolnienie dyscyplinarne i tak wystraszona podpisalam, co ja moglam zrobić ?
    odpowiedz na komentarz
  • Mam na stałe przyznany stopień niepełnosprawności umiarkowany
    Damian
    21.09.2016, 10:26
    mam nieplenosprawny umiarkowanie na stałe , pracuje 13 lat w pracy 8 godz pelno etap przerwa max 15 min . byłem porozmawiac szefa ja chce 7 godz w pracy i przerwy 30 min a szef odmawiac albo zwolnic. ja mam umowaw pracy nie okresony . jak mam pomoc mi. pytam np ja pracuje 7 godz a wyplata netto 8 godz ?? ( 7 godz praca i 1 godz panstwa ??? )
    odpowiedz na komentarz
  • odnosnik do komentarza
    grzegorz komeda
    16.09.2016, 19:45
    wedlug mnie kazdy pracodawca ktury pobiera zpfronu nalezne z naszej niedyspozycji zdrowotnej powinien ZAGWARANTOWAC TO/kontakt z lekarzem ,oprucz 30 min przerwy 15min rechabilitacyjnej ....a przepisy w /wymienionym sa drastycznie lamane
    odpowiedz na komentarz
  • Mam na stałe przyznany stopień niepełnosprawności umiarkowany
    Marek
    13.09.2016, 22:59
    Jeśli bym się gdzieś zatrudnił ile mogę zarobić od czego to zależy czy tylko tyle co płaci pracodawca czy są jakieś dodatki
    odpowiedz na komentarz
Prawy panel

Sonda

Jak oceniasz wynik wyborów?

Biuletyn

Wspierają nas