Przejdź do treści głównej
Lewy panel

Wersja do druku

MRPiPS ogłasza konkurs na projekty wspierające zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami

16.09.2020
Autor: PAP, fot. pexels.com
w piwnicy leżakują drewnianie beczki, meżczyzna w zielonej kamizelce stoi naprzeciw trzech osób które go słuchają w pomarańczowych kamizelkach w tym jedna dziewczyna na wózku

Zwiększenie poziomu i jakości zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz biernych zawodowo z powodu choroby – to główny cel konkursu organizowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na konkurs, w którym mogą wziąć udział organizacje pozarządowe i agencje zatrudnienia, przeznaczono 100 mln zł.

Szefowa MRPiPS Marlena Maląg poinformowała o ogłoszeniu nowego konkursu: „Rozwój potencjału zawodowego osób z niepełnosprawnościami”. W ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój przeznaczone zostanie 100 mln zł z Europejskiego Funduszu Społecznego na projekty, które pozwolą zwiększyć poziom i jakość zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami oraz osób biernych zawodowo z powodu choroby.

Minister podkreśla, że każda osoba z niepełnosprawnością ma pełne prawo do niezależnego, samodzielnego i aktywnego życia. Często taką niezależność gwarantuje aktywność zawodowa, która w przypadku osób niepełnosprawnych zyskuje dodatkowy kontekst.

Otworzyć rynek pracy

- Dzięki pracy osoby niepełnosprawne mogą w pełni uczestniczyć w życiu społecznym. Budują nowe relacje międzyludzkie. Wzmacniają wiarę w siebie. Często praca umożliwia im powrót do pełnej lub częściowej sprawności – mówi minister rodziny.

- Dzięki nowemu konkursowi chcemy jeszcze szerzej otworzyć osobom z niepełnosprawnościami rynek pracy. Sprawić, by był dla nich jeszcze bardziej dostępny. Do konkursu zapraszamy organizacje pozarządowe zajmujące się aktywizacją społeczną lub zawodową osób z niepełnosprawnościami oraz agencje zatrudnienia kierujące swoją ofertę do tej grupy obywateli – zachęca minister Maląg.

Nabór wniosków odbędzie się w kilku rundach. Pierwsza runda rusza 30 września i potrwa do 30 października br. Ogłoszenie drugiej oraz kolejnych rund naboru wniosków uzależnione będzie od dostępności środków w ramach konkursu.

Wnioski o dofinansowanie projektów należy złożyć w formie elektronicznej za pośrednictwem Systemu Obsługi Wniosków Aplikacyjnych.

Dodaj komentarz

Uwaga, komentarz pojawi się na liście dopiero po uzyskaniu akceptacji moderatora | regulamin

Komentarze

  • Irena Szarubko
    Krystyna
    18.09.2020, 16:09
    Problem zatrudniania ON tkwi w tym, że państwo zrzuca problem na innych; tzw organizacje i agencje, obiecując im coś tam !!!!, nie biorąc sprawę w swoje ręce. Przykro mi to pisać, ale nikt nie będzie się tym zajmował, bo nikomu ON nie są potrzebne. Dla władz państwa i urzędników to kula u nogi. świadomość urzędników jest na tyle egoistyczna, żeby zwykły kowalski nie zajmował stanowiska w urzędzie, chyba, że trafił tam po znajomości i nie musi nawet się wykazywać. Dużo się mówi, że powstają fundacje pomagające w wsparciu w zatrudnieniu w urzędzie ON tylko na 3 miesiące i to z wielką łaską bo urzędy nie chcą takich osób. Po 3 miesiącach nawet jak już ON się nauczyła - to won i dalej jest bezrobotna. Najgorzej mają ON z autyzmem i całościowymi zaburzeniami rozwojowymi, nawet jeśli są wykształcone, wysoko funkcjonują, ale nie mają polotu, są degradowane przez osoby, które decydują o zatrudnieniu, tylko dlatego, że nie ma ustawy, że nie zatrudniasz ON - TO PŁAĆ NA RZECZ ON !!!!. Dlaczego w innych krajach wręcz poszukuje się ON, daje się pracę, usamodzielnia, umożliwia mieszkanie - a u nas ON nie mają nic, a tak chcą pracować, żeby nie być na utrzymaniu podatników. Państwo polskie nic nie robi, żeby każdej ON ustawowo przydzielać pracę. Rząd spycha problem na organizacje, to w kwestii Rządu powinna być praca dla ON. Po co dawać pieniądze na organizacje, przydzielić na płace dla ON, stworzyć stanowiska pracy w każdej dziedzinie, od urzędów po prace fizyczne na umowy, na państwowych posadach zachowując dla nich bezpieczeństwo.
    odpowiedz na komentarz
  • Pic na wodę fotomontaż
    realista
    17.09.2020, 19:26
    Żona ma orzeczony umiarkowany stopień i wykształcenie wyższe. Brak pracy od kilku lat. Praca biurowa szczególnie w budżetówce jest dla tzw. swoich. Firmy prywatne szukają tylko młodych
    odpowiedz na komentarz
  • Czego pragną osoby z niepełnosprawnością ?
    Zapytajcie niepełnosprawnych
    17.09.2020, 17:26
    O to jak ma wyglądać rynek pracy po reformie należy zapytać samych niepełnosprawnych i ich opiekunów , bo to właśnie ich dotyczy , więc trzeba z nimi rozmawiać .Uwagi , postulaty i propozycje przekazaliby za pośrednictwem internetu , czy drogą listową.Najważniejsza kwestią jest podniesienie dofinansowań PFRON do miejsc pracy dla pracodawców zatrudniających ON , zwłaszcza dla osób z drugą i trzecią grupą niepełnosprawności tak , by dla ON z drugą grupą wynosiło przynajmniej 1500 zł miesięcznie ,a dla osób z trzecią 1000 zł . Ponadto szczególnie trzeba pomóc takim niepełnosprawnym , którzy nie mają rent i tu kwota na zatrudnienie takich osób powinna wynieść dodatkowo 400 zł miesięcznie dla pracodawcy .by ON mieli większe szanse na zarobienie na chleb dla siebie .Są bowiem w trudniejszej sytuacji niż osoby mające rentę.Zatrudnienie na otwartym rynku pracy , bezpośrednio u pracodawcy powinno być priorytetem.Zatem należy stworzyć program 'Praca dla ON blisko domu', gdzie lokalny pracodawca z otwartego rynku pracy , który zatrudni niepełnosprawnego dostaje takie samo dofinansowanie jak ZAZ, czyli dofinansowanie do miejsca pracy z PFRON i 20 tys zł rocznie dodatkowo .Taki program np .na trzy lata .Dla niepełnosprawnych to ważne ,by mieli pracę blisko domu , by nie musieli dojeżdżać daleko np czasem i 50 km w jedną stronę do miast, gdzie jest praca chroniona i ZAZ .W dobie pandemii , obostrzeń i trudności z komunikacją autobusową tak program to ułatwienie , oszczędność pieniędzy dla niepełnosprawnych .To ,że nie musieliby jeździć w zatłoczonych busach z młodzieżą , gdzie trudno o znalezienie miejsca siedzącego.Dofinansowanie do miejsc pracy powinien dziś dostać każdy pracodawca ,nawet ten , który zatrudnia tylko jedną taką osobę , bez zbędnych wypełniania pism i warunków .Jedyny warunek , by stanowisko pracy było dostosowane do warunków zdrowotnych niepełnosprawnego.Inna sprawa .Wszystkie formy aktywizacji zawodowej i staże powinny być w wysokości pensji minimalnej ,z pełnymi składkami emerytalno -rentowymi.Staż też jest aktywizacją i pracą ,a nie bezrobociem .Często się mówi ,że pensja minimalna jest za wysoka i koszty pracodawców duże ,a niepełnosprawny cieszy się gdy pracuje , nawet za mniej ,ale to nieprawda .Nie cieszy się , bo koszty życia niemal eksplodują .Opłaty, rachunki, jedzenie i drogie ogrzewanie gazowe .To wszystko musi opłacić niepełnosprawny , często bez renty i mający ubogich rodziców ,więc to jest argument by te formy pracy były w wysokości pensji minimalnej .Poza tym w urzędach państwowych , gminnych są świetne warunki do pracy dla wykształconych ludzi z niepełnosprawnościami ruchowymi i w urzędzie powinno być zatrudnionych nie 6% pracowników z niepełnosprawnościami ,ale 10 % bo 10% ludzi w Polsce w wieku produkcyjnym to osoby z niepełnosprawnością .Teraz nie zatrudniają nawet 6%.Dlaczego ?Może warto by jakieś zachęty finansowe dla takich gmin , które są przystosowane do klientów i zatrudniają pracowników z niepełnosprawnościami .Najważniejsze jest ułatwienia dla bezpośredniego zatrudnienia ON u pracodawcy z chronionego i otwartego rynku pracy i zwiększenia dofinansowań, bo ostatnio podnieśli te dofinansowania, ale dla ON z niepełnosprawnościami sprzężonymi ,ale za mało dla pozostałych ,a przecież płaca minimalna rośnie.Otwarty rynek pracy jest ważny dla niepełnosprawnych .Chodzi o to by ON-i mieli wybór gdzie i jak chcę pracować , by sami decydowali o tym co dla nich lepsze .
    odpowiedz na komentarz
  • Urzędnik 500 minus - NOWY PROGRAM MRPiPS DLA ON!
    Jadek
    16.09.2020, 16:36
    Proponuje taki program, by w ramach nagrody za każdego brakującego ON pracownika w urzędzie, państwowym czy samorządowym, odcinać z budżetu na premie roczne po 500 złotych w każdym rozpoczętym miesiącu. W przypadku MRPiPS i PFRON suma braków ze wszystkich urzędów będzie sumowana. To na 100% pomoże w aktywizacji ON, gwarantuję wzrost zatrudnienia o 500% plus! Inaczej te programy NIE POMOGĄ W ZATRUDNIENIU W ADMINISTRACJI i jest to żałosna próba zrzucenia problemu na podmioty nie mające na to wpływu. "Weźcie od nas tych ON, my wam zapłacimy za to! Zatrudniajcie kaleków, bo my ich nie chcemy widzieć u siebie!".
    odpowiedz na komentarz
Prawy panel

Sonda

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę, a przy stopniu znacznym lub umiarkowanym – 7 godzin. Czy słusznie nie stosuje się tych zasad m.in. do osób zatrudnionych w ochronie?

Biuletyn

Wspierają nas